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45家180位领导人员职位调整央企重组渐现端倪管理论文 目录 十八大以来 7月25日 正文 摘要：45家180位领导人员职位调整央企重组渐现端倪 作者：未知 8月20日，中国化学工程、中国黄金集团等央企领导人员职务有所变动。其中，刘家强同志任中国化学工程集团有限公司党委副书记、董事，提名为总经理人选，刘德辉、韩兵同志任中国化学工程集团有限公司党 今年以来，央企领导层的调整力度和密度空前。截至目前，至少45家央企进行了180多位领导人员职位调整。业内人士认为，密集的高层人事变动意味着新一轮央企改革的推进，随着人事调整逐步到位，现代化的公司治理结构也逐步健全，预计接下来重组整合大戏将越发精彩。 领导层密集变动 今年以来，国资委已经正式公布了至少45家央企、包括外部董事在内的180多位领导人员职位调整。其中新任职15位董事长、2位副董事长、13位总经理、39位副总经理，原任职者大部分为退休和自然免除，也有交叉调任等情况。 “最近几年来，央企领导层的变动都比较频繁，除了退休与交叉轮岗等自然调整外，一方面是由于大量央企并购重组的结果，另一方面可能是谋划深化改革的需要。”中国企业联合会研究员、企业研究处处长刘兴国对记者表示。 对于央企领导层调整之后的动向，刘兴国分析，不排除在完成央企领导在同行之间的互调之后，接下来会着手推动行业之间的并购整合。但要引起注意的是，央企领导的频繁调动，可能会阻碍改革方案的确定和实施，因此需要央企完善管理机制，确保改革方案的制定与落实不会因为领导人的变动而延迟。 在领导层密集调整的同时，央企还在推进公司制改革、完善央企管理机制上有所动作，在领导组织架构上也进一步完善，董事会制度基本全覆盖。 据记者了解，今年上半年有9家央企成立了董事会。早在2016年，国资委就在中国航空发动机集团有限公司、中国航空集团公司、中国东方航空集团公司、中国南方航空集团公司、中国中钢集团公司开展建设规范董事会试点工作。在当时的102家央企中建设规范董事会的试点中央企业达到85家。目前央企已经基本上组建了董事会，公司治理的架构基本完善。这对完善央企管理会有很好的促进作用。随着央企董事会的全面建立，国资委对央企董事会授?嗟慕?程将可能进一步加快。 国资委主任肖亚庆在年初的中央企业、地方国资委负责人会议上也强调，国有企业公司制改制只是改革的第一步，关键在于推动国有企业完善现代企业制度，健全公司法人治理结构。2018年要推动央企集团层面全面建立规范董事会，探索建立企业党组织内嵌到公司治理结构的有效方式，不断健全完善中国特色现代国有企业制度。 人事调整或成整合先兆 十八大以来，共有20组38家央企完成重组，新组建中国航发、中国铁塔两家公司，目前国资委监管的央企数量已调整到96家。重组央企大部分都有大小之别，基本是以将较小企业划转较大企业作为子公司的方式进行重组，人事也相应做出调整，而且在合并落定前就已渐露端倪。 以中国核工业集团有限公司（下称“中核”）与中国核工业建设集团有限公司（下称“中核建”）为例，2016年12月，中核董事长孙勤退休，中核建董事长王寿君接任。此后，中核建一直没有新的董事长到任，而是由总经理顾军代行职责。因此，这一职务变动被业内视为中核、中核建将合并重组的先兆。 后来的发展印证了这一猜想。2018年1月31日，经报国务院批准，中核与中核建实施重组，中核建整体无偿划转进入中核。作为少有的在中核、中核建都有管理工作履历并且位至掌门人的企业家，王寿君成了操盘合并的不二人选，直到今年7月19日退休。中核原总经理余剑锋任新集团董事长，中核建原总经理顾军任新集团总经理。 中国信息通信科技集团今年7月20日才成立，由武汉邮电科学研究院与电信科学技术研究院联合重组。首任董事长童国华曾在大唐电信和烽火通信都工作过，因此，新央企的成立被外界猜测为这两家上市公司整合道路上的重要节点。 高层的调动也令化工、船舶、汽车等行业的整合重组预期升温。今年6月26日，中船重工副总经理、党组成员杨金成任中国船舶工业集团有限公司董事、总经理、党组副书记。而早在今年3月，航天科技集团董事长、党组书记雷凡培出任中船集团董事长、党组书记。市场人士认为，此番高层变动或预示着“两船”合并加速。 业内人士认为，“两船”合并是大势所趋：一方面由于我国的军船制造需要“两船”合并来加深合作、提高产能，另一方面“两船”的内部整合已接近尾声，“两船”合并有利于减少同一领域内央企间的无效竞争，集中资源优势、减员增效，进而提升央企的竞争力。在全球船舶行业回暖背景下，新船订单量大幅上涨，2018年船舶企业或将迎来新的机遇。 “两船”人员变动的第二天，新兴际华集团有限公司原董事长奚国华，被任命为中国第一汽车集团有限公司（下称“一汽”）总经理。空缺长达两年之久的一汽总经理一职终有人选。 近年来，