第四章劳动合同833715教材课程.ppt

二、劳动合同的变更 （一）劳动合同变更的涵义 劳动合同的变更，是指劳动合同履行过程中，合同当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或当事人的约定，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 二、劳动合同的变更 （二）劳动合同变更的条件 1、允许变更劳动合同的条件 1）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章已经修改或废止； 2）企业经上级主管部门批准或根据市场变化而转产或调整生产任务，或改变工作任务； 3）企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的； 4）经双方当事人协商同意的； 5）法律、法规允许的其他情况。 二、劳动合同的变更 （二）劳动合同变更的条件 2、除外情况 1）发生事故或遇灾难，需要及时抢修或救灾； 2）因工作需要而临时调动工作； 3）发生短期停工； 4）劳动者违反劳动纪律而被调动从事其他工作； 5）法律、法规允许的其他情况。 二、劳动合同的变更 （三）劳动合同变更的程序 1、当事人提出变更合同的建议 2、按期作出答复 3、双方达成书面协议 4、鉴证或备案 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。 二、劳动合同的变更 （四）劳动合同变更时应注意的问题 1、变更必须在劳动合同的 有效期内进行。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则 。 3、原合同中未修改、补充条款仍然有效；双方按变更后条款执行。 4、经济损失、赔偿责任问题。 5、变更劳动必须合法、必须采用书面形式。 6、劳动合同的的变更也要及时进行。 三、劳动合同的终止 （一）劳动合同终止的概念 所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。 劳动合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。 三、劳动合同的终止 （二）劳动合同终止的情形 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 三、劳动合同的终止 （三）劳动合同不得终止的的情形 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失： 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章规定的其他情形。 第四节　劳动合同的解除 一、劳动合同解除的概念和种类 二、协商解除劳动合同 三、劳动者单方解除劳动合同 四、用人单位单方解除劳动合同 五、劳动合同解除的经济补偿 六、劳动合同解除的法律后果 一、劳动合同解除的概念和种类 劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 劳动合同的解除 二、协商解除劳动合同 （一）协商解除的概念 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，劳动合同法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同 二、协商解除劳动合同 （二）协商解除劳动合同的条件 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 三、劳动者单方解除劳动合同 （一）劳动者单方解除劳动合同的程序 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 书面形式通知用人单位。 劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。 三、劳动者单方解除劳动合同 （二）劳动者随时解除劳动合同 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为