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人事管理 第_节总则 第一白零二条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、 政策及公司章程之规定，制定本制度。 第一白零三条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范 围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第一白零四条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘 （雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第一白零五条 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、 劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、冏调、解 聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节编制及定编 第一白零六条 公司各职能部门、下届公司、企业，用人实行定员、定岗。 第一白零七条 公司职能及部门及下届公司、企业的设置、编制、调整或撤 销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 第一白零八条 下届公司、企业届下机构的设置、编制、调整或撤销，由经 理提出方案，报总经理批准后实施。 第一白零九条 因工作及生产，业务发展需要、各部门、下届公司、企业需 要增加用工的，必须按第一白零七条、第一白零八条之规定，履行手续后方准实 施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 第一白一十条 下届公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计 划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标， 按核 精品文档