企业合并分立如何避免劳动纠纷教学提纲.docxVIP

企业合并分立如何避免劳动纠纷 一、 专题界定 企业在分立、合并或转让改制过程中，往往涉及很多具体问题，企业要注意不管是分 立、合并，都有一个原合同继续履行的问题。但由于情况发生变化，劳动合同的变更常常 是不可避免的，在这种情况下，只有本着平等协商、协商一致的原则来处理，才能防患于 未然，避免发生劳动争议。 二、 名词解释 分立是指一个公司依照〈〈公司法》有关规定，通过公司最高权力机构决议分成两 个以上的公司。有两种形式：存续分立和解散分立。 合并是指两个以上公司依照〈〈公司法》有关规定，通过订立协议而归并成为一个 公司。有两种形式：吸收合并和新设合并。 三、 案例分析 案例1企业合并后，原劳动合同还有效吗？ 【案例】王先生与A公司签订了为期三年的劳动合同。 合同履行期间，A公司经资产重 组与B公司进行了合并，并将合并后的公司重新注册登记为 C公司。C公司成立后，以原 劳动合同公司方主体已变更，原劳动合同无法继续履行为由，要求员工与 C公司重新签订 劳动合同，否则将按不愿签订合同作解除劳动关系处理。王先生认为： C公司是由A公司 与B公司合并成立的， A公司的所有权利义务应当由 C公司承继，自己仍在原岗位工作， 不存在无法履行的情况，无须签订新合同； C公司见王先生拒绝签订新合同，即以王先生 不愿与新单位建立劳动关系为由，作出了解除与王先生原劳动合同的决定。王先生对此不 予接受，双方