企业博士后制度与人才培养模式研究说课讲解.docxVIP

精品文档 企业博士后制度与人才培养模式研究 袁兆亿 企业博士后制度是我国培养高层次创新型宵年人才的一项重要举措，促进 了高校科研院所和企业的强强联合以及优势互补，培养了一大批高层次创新型 人才，促使更多科研人员进入企业，结合企业的实际需要进行针对性的科学研 究，取得了一批重要科研成果，进一步强化了企业的创新主体作用，为推动科 技进步和经济社会发展做出了积极贡献。 一、企业博士后科研工作站的运行机制和主要特点 （一）运行机制 按照我国的有关规定，企业博士后科研工作站在招收博士后时，必须与高 校和科研院所的博士后流动站联合招生，企业博士后无形中成为了企业和高校、 科研院所之间的桥梁和纽带。通过博士后工作站，企业得以吸引和使用更高层 次人才和先进技术资源，增强了企业的核心竞争力。高校和科研院所也通过与 企业联合培养博士后等形式，与企业建立长期的合作关系，促进科技成果转化 为生产力。双方可以通过企业博士后科研工作站在人才培养、科研开发、科技 进步等方面开展全方位合作，实现资源共享、优势互补、互惠互利、共同发展。 企业博士后科研工作站促进科技成果转化的运作机制具体分析如下。 1、 促进“官产学研”结合 “官产学研”结合是一个世界性话题，一些国家政府为促进高技术产品研 制、生产与贸易，纷纷鼓励大学与企业建立联系。目前美国已建立了上白个大 学企业联合体，日本上世纪80年代就提出了 “科技立国”的