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企业发放以前拖欠的工资如何扣缴个人所得税 某企业因经营不善，2010年度出现严重财务困难， 拖欠了大量职工工资。 其中拖欠职工张某 2010 年1月到2011年8月仅发放的工资 400元/月生活费，张某每月工资 4000元。2011年度该企 业财务状况有所好转， 企业于2011年9月一次性清偿拖欠的职工工资， 其中清偿张某工资 72000 元，另发放了 2011年9月应发放的工资 4000元。 拖欠职工工资的性质。 《中华人民共和国劳动法》 及《工资支付暂行规定》规定工资至少每月支付一次， 按月发放。 《中华人民共和国个人所得税法》也规定了工资、薪金所得应纳的税款， 按月计征。两项规定是 一致的。但由于各种原则，企业拖欠员工工资的现象时有发生。 对于一次性发放多月拖欠的工资， 如何计税，观点不一。有观点认为，一次性发放多月拖欠的工资合并为一个月计税， 理由是工资 实际发放才须纳税，发放的工资、薪金所得的月份，作为一个月合并计税；如果分解到以前所属 月份，属于逾期申报纳税，应加收滞纳金和处罚。 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知 ? （国税发[2005]9号）五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季 度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得 税。拖欠职工工资并非各种名目奖金