推荐总结-领导班子成员的批评意见版.docxVIP

同志对领导班子成员的批评意见 一、 对同志的批评意见 1、不重视思考。平时忙于具体事务性工作多，在思考方面 重视较少，比如平时带领班子成员及下属同志集中思考的时间 少，对同志思考理论知识的要求不严； 有时因为具体事务多等原 因参加单位组织的思考和党支部会议少， 没有给给下属日常思考 作好表率。 2、 在单位听汇报多、下企业调研少。平常亲自下企业调研 少，对于企业遇到的一些问题， 直接安排下属跟踪多， 遥控指挥 多，亲自深入协调解决问题少。 如在处理产业集聚区一些企业补 办建设手续的问题中，由于牵涉的部门多、 协调难度大，只是组 织召开了几次协调会， 就交给下面同志接管， 没有持续的跟踪督 促，致使部分企业至今未拿到房产证。 3、 艰苦奋斗意识淡化。外出考察项目、接待外来客商时存 在好面子、讲排场思想，比如公务接待中烟酒、 饭菜得是高标准、 高规格，没有认真考虑单位实际情况，勤俭节约、过紧日子的意 识有所淡化。 二、 对同志的批评意见 1、下企业实地调研少。主管经济运行中心后，工作上过于 偏重于统计和示范创建工作， 对于企业、项目实际建设情况掌握 较少，忽视了项目建设和统计上报、示范创建的有机统一关系， 比如，平时在办公室收集整理书面材料多、 深入企业实地调查掌 握第一手资料少，对企业具体生产经营和建设情况了解掌握不 细。 2、 缺乏服务大局意识。对于领导安排的任务，过于强调本 职工