培养创新力--打破创意的五大迷思_图文.docVIP

打破關於創意的5大迷思創意從何而來？ 什麼樣的工作環境真正能激發創意？來自哈佛商學院教授Teresa Amabile的研究， 打破了一般人對創意的誤解。 迷思：創意只屬於少數人Business Week）的統計，過去10年來有顯著創新成就的領域包括科技資訊、健康醫療與財務會計3大領域。許多研究顯示，只要具備正常智能的人，都有某種程度創新能力。創意並非屬於少數人。 Amabile 強調，創意主要來自知識與技能，天賦才能，以創新角度思考的能力三個面向。依照研究結果，內在動機才是能否發揮創意的關鍵。因此，企業的問題不在找到有創意的人，而是如何激發員工的內在動機，願意全力發揮自己的創意潛能。 Amabile 發現，金錢報酬與創意發揮是兩回事。人們會希望得到合理金錢報償，但整天計算自己有多少紅利的人，根本沒時間作創意思考。Amabile 指出真正影響創意發揮的因素包括3點： 1、工作環境是否支持、重視、有助創意發揮？ 2、工作內容是否為個人興趣所在？ 3、工作要求是否符合員工的能力程度？ 迷思：金錢是最好的獎勵？ Amabile 研究發現，時間的壓力會持續2至3天，當人們在時間壓力之下，不僅當天缺乏創意靈感，甚至之後兩天也是如此。 時間壓力讓人無法專注在工作上，不能專心思考，也很難有創新想法。 創意需要一段時間醞釀，必須有時間消化資訊、思索問題。一味追求速度，只會產生錯誤的創意。 迷思：時間越緊迫越有創意？ 有些人認為恐懼與悲傷等負面情緒可以激發創造力。 但Amabile 卻發現，創意的發揮，與快樂和愛的正向情緒有正相關。 如果前一天情緒很好，第二天往往會有不錯的創意。想到好創意又能帶來正向情緒，也會激發更多創意，於是形成正向循環。迷思：恐懼激發創意的思考 ？ 迷思5：競爭比合作更好？ 最有創意的團體，往往是願意互相分享 與討論意見的團體。當人們互相競爭， 不願分享想法，不可能有新的創意出 現，唯有彼此交流意見，截長補短，才 能整合出更好的創意。