第六章1求职择业4教学教案.pptVIP

　　Lily这样的情况其实很普遍。尤其是对一些刚毕业工作不久的大学生来说，工作一不舒服就想“动”。我们听到最多的话就是：不想干了，但是我也不知道自己要干什么，能干什么；反正就是现在的工作不想干了。 　　虽然，要让没什么工作经验的大学毕业生马上定出职业方向，并“把跳槽作为职业生涯发展的一个台阶”有点苛刻。但是，对于为什么要跳，还是需要仔细分析的，然后对跳槽后的工作得出一定的预期。 建议：对跳槽后的工作应该有个预期 以Lily为例，她不满意工作内容太简单。那么，她应该看看市场部其他员工都做些什么，比她资历老的在做什么。那些工作可能就是她未来要做的，然后再判断到底是不满意目前比较初级的工作，还是不喜欢市场部的工作。 假如只是不满意太初级的工作，不妨收回跳槽的念头和老板谈谈，看看能不能增加工作内容。前提是必须态度积极地把目前的工作完成得很漂亮。否则，也不可能得到更有挑战的工作。 如果她是不喜欢市场部的工作，建议她换方向，但第一步还是看能否在银行内部调整。一来她工作经验不够多，二来银行的背景很好，轻易放弃很可惜。 如果她和老板沟通，不能给她在内部重新安排合适的工作，那么只有先按兵不动，然后暗中行动。行动前还是得想清楚，自己到底喜欢做什么，对招聘岗位上的职位描述也要看仔细。否则，她永远会发现，现实和想象的差距很大。 建议：对跳槽后的工作应该有个预期 案例2： 火爆跳槽：我和老板谈崩了 　　在公司，Kevin也算是元老级的人物了。因为公司成立没多久，他就被大老板纳入麾下。可是，当公司招来的“空降兵”——二老板工作作风和Kevin大相径庭时，Kevin就萌生去意。 　　于是，托朋友四处物色类似的工作。很快，经过朋友介绍，他被一家外资咨询公司接受，干的也是市场推广的工作。拿到Offer的Kevin一开始还不知道该怎么开口说辞职一事，谁料在组织聚会的问题上和二老板起了冲突。于是，Kevin火山爆发，把一直以来郁积的不满一下子宣泄而出。二老板自然不甘示弱，唇枪舌战。Kevin立马辞职，把老板气得够呛。 建议：尽量与“老东家”保持和睦关系 　　尽管Kevin“手中有粮，心中不慌”，但与原来老板吵翻实在不是明智之举。既然Offer在手，迟早走人，何苦闹得大家不开心。 像Kevin这样对老板有意见，愿意的话，他可以心平气和地提点看法，也算对公司做最后的贡献。如果，他觉得对老板已经无话可说，不愿意就不说，微笑着离开。好聚好散，再见不难。同样是咨询行业，同样是市场工作，难保今后工作中不与老东家接触，如此火爆离职，未来见面也尴尬。而老单位的人脉资源也别想利用了。 所以，不论出于什么原因，不管多委曲，没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，弄僵不仅于事无补，并且对今后有害无益。 走不走：满意度是原则 跳槽的原因有很多，一般调查分析得出的结论都是“发展空间不够”、“薪水不满意”等等几个方向。实际上每个人跳槽都可能有非常具体的原因，如“和老板处不来”、“压力太大，竞争太激烈”、“人际关系过于复杂，同事关系不和谐”等等。而这些很可能只是一时冲动跳槽的理由。 在做走不走的决定前，首先要对自己的工作满意度做个分析。 换句话说，走不走，原则上看对目前工作的满意度有多少。 建议： 考虑“工作能否让你学到新东西” 做生不如做熟。 跳槽是有风险的。因为你到新单位，工作适应需要很长一个过程。哪怕是有经验的人，前3个月都得用来适应、磨合。新的上下级关系、与不同部门人打交道、同部门同级的相处都需要你重新调整适应。而新的工作内容，哪怕和你原来的工作内容一样，还是有一个上手的过程。新环境的适应需要时间，而达到旧环境的那种和谐更需要时间。这也是很多人跳槽后有强烈挫败感的原因。所以，如果不是工作满意度非常低，别着急跳槽。 　　影响工作满意度的因素很多。老板、薪水、同事等等都会影响你对工作的满意，但是，对于年轻人来说，建议把‘工作能否让你学到新东西’作为满意度的主要考量标准。” 学到东西、具备了能力，那么今后跳槽、升职、加薪都是水到渠成的事。“假如你目前的工作已经让你没什么可学，那么建议先试试和老板谈谈，让他给你分配新的任务，或者增加工作内容，或者轮岗，或者派新项目等等。如果以上皆不可能，再考虑跳槽不迟。” 去不去：绝对吸引力在哪里 　　跳槽的风险来自未来工作中的不确定因素。无论是主动跳槽者，还是被动跳槽者，都会碰到这个问题——如何取舍新旧工作，或者如何取舍几份新工作。“看发展前途”已经成为一句口号。到底怎么判断发展空间，发展空间究竟占几分，事实上为薪水而跳的人比比皆是。 去不去：绝对吸引力在哪里 　　“跳槽必定有得有失，对新工作的取舍关键是