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关于工会工作创新的研究管理论文 正文 关键字：关于,工会工作,新的,研究 摘要：本文从创新职工民主管理机制、创新宣传教育载体、创新和谐稳定的劳动关系、创新职工队伍提高整体知识水平等五个方面进行了工会工作创新的研究。 关键词：工会 创新 研究 创新是国家发展和民族进步的灵魂，也是工会永葆生机和活力的源泉。在建设即强又大的“国际化新潞安”工作中，工会发挥了积极的作用，最大限度的维护了职工的合法权益，保证了集团在改革和建设中平稳的发展。在加快集团改革和发展的步伐中，时刻都需要工会工作不断的创新。创新工会工作是通信公司工会多年来研究的一项课题，根据集团总工会下发的《关于开展工会调研课题的通知》，结合本单位实际，着重从创新职工民主管理机制、创新宣传教育载体、创新和谐稳定的劳动关系、创新职工队伍，提高整体知识水平、创新调查研究以下五个方面展开了调研。 1 创新职工民主管理机制 1.1 意义 我国是工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，广大职工群众作为国家的主人，依照法律参与国家社会和单位事物的民主管理，这是宪法和法律赋予的神圣权利。职工民主管理在稳定企业职工思想，协调劳动关系方面起着重要作用。只有充分发挥职工民主管理，才能实现好、维护好、发展好职工群众在工作中的积极性和创造性，促进企业的发展，保持社会的和谐和稳定。 1.2 措施 1.2.1 进一步的完善、丰富和健全通信公司的职工民主管理制度，保障职工参与单位决策、管理和监督的民主权利，维护职工的合法权益。在单位的改革和发展中，坚持把职工民主管理制度作为重要内容，列入各项计划，同步实施。为了保障职工民主管理制度及合法权益，通信公司制定了，《工会例会制度》、《工会委员会议制度》等。其中工会例会制度的主要内容涉及到工会的各大事项都必须经过例会研究决定，会议一般一季度召开一次，参加人员有工会主席、工会委员、工会积极分子、及各部门的工会会员代表，主要解决的问题有职工工资、劳动保护、维权、及各项活动等。《工会委员会议制度》每月召开一次，内容主要涉及到通信公司的自身发展、自身建设、职工维权、等重大问题。 1.2.2 通信公司在发展中，坚持走群众路线，坚持一切发动群众，依靠群众，充分尊重广大职工群众的首创精神，并以职工群众是否满意为衡量开展职工民主管理工作好坏的标准。 1.2.3 职代会是职工民主管理的表现形式之一，要求选出得职工代表能熟练掌握职工民主管理的政策法规，企业管理知识，熟悉职工代表大会规则，操作程序，职权形式及相关内容，有调查研究和综合分析的能力，拥有参与管理的素质，能适应新时代要求。 为此通信公司对职工代表的选举专门制定了一系列相关的条件： ①要坚持四项基本原则，拥护党的路线政策，关心通信公司工作，顾全大局，能同时兼顾通信公司、职工二者利益。 ②办事公道，实事求是，作风正派，在职工中有一定的威信。 ③有一定的管理知识经验、一定的政策水平和议事能力，能如实反映职工群众的意见和愿望，能正确传达和解释职代会精神。 ④职工代表由民主选举产生。 2 创新宣传教育载体 2.1 意义 现今社会，科技进步日新月异，各种价值观，思想文化，新新事物层出不穷。职工思想也日趋活跃起来，我集团正处于改制阶段，各种热点难点的问题日益增多，职工群众对思想上解惑，文化上解渴，心理上解压的需求非常迫切，做好新形势下的宣传教育工作。有利于巩固职工队伍团结奋斗的共同思想、有利于团结广大职工为全面建设“能化大集团”建功立业、有利于更好的维护职工的合法权益，增强工会组织的凝聚力，吸引力和影响力。 2.2 措施 2.2.1 通信公司工会坚持从多方面来关心职工群众的工作和生活，了解他们的思想情况，悬挂了意见箱，及时收集职工的意见和要求，从广大职工的思想实际出发，本着维护职工合法权益的宗旨，给职工排忧解难，解疑释惑。 2.2.2 开展了一系列形式多样的文体活动，包括有以“安全至上、珍爱生命“为主题的演讲比赛和话与画活动，“五一”、“十一”期间举办的趣味比赛，“十月金秋游活动”等，不仅活跃了职工身心，加强了职工之间的联系，增强了职工之间的友谊，培养了大家的团队精神，还为创建和谐单位打下了坚实的基础。 3 创新和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益 3.1 意义 保持和谐稳定的劳动关系是企业深化改革和加快发展的基础，是集团各级党政极为关心而且努力做好的工作，也是工会责无旁贷的任务和发挥作用的主要阵地。 3.2 措施 3.2.1 在集团公司的改制进程中，通信公司工会积极协助党政做好企业改制中的各项工作，大力宣传有关改制政策，引导职工充分认识到改制的必要性和紧迫性，引导职工为企业分忧，处理好眼前利益、长远利益、局部利益、整体利益、个人利益、企业利益，从而维护了职工权益，加速了改制进程，稳定了职工队伍。 3.2.2 强化民主管