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浅谈工会组织应如何保障企业在转型期和谐发展管理论文 目录 一、必须不断丰富工作内涵 二、必须要立足基层和贴近实际，全面改革工会工作，深入企业各项工作的主战场 三、必须要在重点工作中有创新，推进工作上有深度，用效果支持企业发展 1.要从活动型工会向学习型工会转变 2.要从福利型工会向人文型工会转变 3.要从形式工会向实质性工会转变 三、必须要在重点工作中有创新，推进工作上有深度，用效果支持企业发展 1.要充分运用职代会的审议表决权协调劳动关系和分配机制 2.要加大源头参与的力度 3.要以“纽带和桥梁”和“人才培养”为载体，展示当代工人阶级先进性的特点 4.要建立健全利益的协调、诉求机制和劳动关系矛盾的疏导、预警和调处机制 正文 摘要：企业工会组织作为联系企业党政和职工之间最密切的桥梁和纽带，肩负着义不容辞的维权、维护、维稳的职责与使命。随着企业改革的深入与发展，企业工会也应该切实地与时俱进，盯着需求找差距、对照实际总结经验，在工会组织先进性的发挥、工会功能特有价值的发挥和逐渐向“中心工作”逼近并独立发挥作用上下功夫 下载论文网 关键字：工会保障企业转型期发展 一、必须不断丰富工作内涵，全面、发展地认识企业工会的职能，提升工会组织在企业建设中的品质和地位。 二、必须要立足基层和贴近实际，全面改革工会工作，深入企业各项工作的主战场。 三、必须要在重点工作中有创新，推进工作上有深度，用效果支持企业发展。 在当代中国空前广泛的社会变革时期，遵循社会发展规律，主动正视矛盾，妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾全面提高社会管理科学化水平，确保人民安居乐业、社会和谐稳定，已是摆在党和社会各界面前的重要大事。工人阶级作为先进生产力和生产关系的代表，是实现和谐稳定发展、构建和谐社会的主力军。企业工会组织作为联系企业党政和职工之间最密切的桥梁和纽带，肩负着义不容辞的维权、维护、维稳的职责与使命。随着企业转型的不断深入，全面提升企业工作质量和职工思想水平，积极营造有利于企业发展的生存环境和平安祥和的人际关系环境，创建和谐发展、共建共享的企业氛围已成为企业面临的首要任务。面对新形势和新要求，企业工会组织应该如何充分利用自身的优势和特点发挥作用，保障企业在转型时期的和谐稳定良性有序发展呢？ 必须不断丰富工作内涵，全面、发展地认识企业工会的职能，提升工会组织在企业建设中的品质和地位。 企业工会是企业党组织和行政部门与广大职工之间的桥梁和纽带。桥梁的作用就是要把决策层与执行层之间的信息达到双向互通，把桥梁建设延伸到企业发展的方向上来，进一步拓展工会先进性引导的空间；而纽带更是要在科学发展的进程中，在领导层与群众之间张力的控制上体现出工会的主导作用。企业工会作为组织严密、阵地健全、内容丰富、覆盖面广，具有活力和感召力的先进群体，以企业的改革和发展为载体，充分发挥桥梁和纽带的作用，会使企业工会的天地更宽、产生作用也会更加重要。人文价值是工会组织的一种独有的特性。企业工会依法采取各种措施来维护职工的权益，组织各种活动来保障职工的文化生活和身心健康；强化职工教育培训，满足职工日益增长的对知识和技能的需求；搭建各种平台来营造企业祥和安居、充满活力的和谐氛围，都是工会组织广大职工的人文关怀，这样的人文关怀还可在企业的改革和工会的发展中，创造条件引深到企业的中心工作上来，这也是建设“和谐企业”，营造“和谐社会”的重要内容，是企业文化氛围建设的重要内涵。应该看到，工会作用发挥得越充分、越深入，企业和各种关系就越和谐。 必须要立足基层和贴近实际，全面改革工会工作，深入企业各项工作的主战场。 随着企业改革的深入与发展，企业工会也应该切实地与时俱进，盯着需求找差距、对照实际总结经验，不断促进自身的改革与发展，要逐步改革企业工会工作边缘化的状态和工会功能单一化的倾向以及机制退化失灵的现状，在工会组织先进性的发挥、工会功能特有价值的发挥和逐渐向“中心工作”逼近并独立发挥作用上下功夫，这也是新时期赋予企业工会工作的新使命，是落实科学发展观，推进“和谐企业”建设的新举措。企业工会要推动自身的改革与发展，适应企业改革的进程和要求，必须在以下三个转变上实现新的突破。 1.要从活动型工会向学习型工会转变。 植根于“先进文化、先进生产力”摇篮的企业工会是推动现代化文明建设和发展的重要力量，要充分认识到自身对职工全面素质提升的教育感化功能，把“建小家、搞活动”的雏形向“创建学习型组织、争做知识型职工” 模式延展，着力培养和造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工，为和谐发展夯实思想基础，提供人才支持，为促进社会和谐发展提高文化支持和道德力量。 2.要从福利型工会向人文型工会转变。 福利型是企业工会体现组织与个体之间利益的人文关怀式补充行为。在竞争日趋激烈的当今时代，企业工会按照党的领导和时代精神