国企创新型科技人才培养面临的问题及对策研究以中国石化胜利油田为例.docxVIP

第二届中国人才发展论坛获奖论文集国企创新型科技人才培养面临的问题及对策研究 第二届中国人才发展论坛获奖论文集 国企创新型科技人才培养面临的问题及对策研究 ——以中国石化胜利油田为例 张仕江冯启海李修伟1 摘要：本文以胜利油田创新型科技人才为研究对象，采取问卷调研、座谈访 谈、文献资料等研究方法，深入剖析胜利油田创新型科技人才培养现状及存在的问 题，总结出了胜利油田创新型科技人才的基本特征，梳理出了队伍结构、创新能力、 作用发挥、考核评价、成长激励、培训教育等方面存在的问题和不足，紧紧围绕创 新型科技人才“选、育、用、聚”关键环节，提出了加强创新型科技人才培养的对 策和措施，对于国企打造创新型科技人才队伍，建设创新型企业具有一定借鉴意义。 关键词：科技人才创新 培养 对策 胜利油田是我国第二大油田，自1961年开发建设以来，累计产油超过10亿吨， 实现产值1．26万亿元，为我国经济社会发展做出了巨大贡献，创新型科技人才在企 业发展中发挥了重要作用。新形势下，中国石化集团提出“建设世界一流能源化工 公司”的愿景目标，胜利油田做出了“打造世界一流，实现率先发展”的战略部署， 对创新型科技人才队伍建设提出了新要求。为强化创新型科技人才培养，提升创新 型科技人才对油田发展的支撑力，胜利油田组织开展了专题实证研究。 一、胜利油田创新型科技人才的基本特征 通过对国内外创新型科技人才定义内涵和外延的研究分析，结合企业实际情况， 研究认为胜利油田创新型科技人才，是指那些创新能力强、技术水平高、工作业绩 好，创造了技术水平高、应用前景好的自主创新技术、产品和方法，拥有独到的技 术诀窍、技术绝活，能够带动和引领本专业的技术创新和队伍建设，在业内具有较 高知名度和技术威望的专业技术人才。他们不仅包括研究单位的研发型技术专家， 也包括从事生产技术推广应用的优秀专业技术人员。创新型科技人才主要包括：胜 1张仕江，中国石化集团公司胜利油田党委组织部副部长；冯启海，中国石化集团公司胜利油田经济 开发研究院院长；李修伟，中国石化集团公司胜利油117党委组织部技术干部管理科科长。 314 第二届中国人才发展论坛获奖论文集利油田首席高级专家、高级专家、二级首席专家、专家等专业技术岗位人员，享受 第二届中国人才发展论坛获奖论文集 利油田首席高级专家、高级专家、二级首席专家、专家等专业技术岗位人员，享受 政府特殊津贴人员，国家、省和集团公司有突出贡献的中青年专家，集团公司学术 技术带头人等。他们是推动油田科技发展、实现科技强企的核心技术人才。 研究表明，胜利油田创新型科技人才具备下述特征： 1、良好的思想素质与优秀的职业素养。胜利油田的创新型科技人才扎根艰苦生 产一线，具有为油而战、为油奉献的高度责任感与使命感；他们默默无闻无私奉献 具有忠于企业、求真务实的优秀职业素养。先后有100多名科技人才获得国家级表 彰或受到国家领导人接见。 2、宽厚的知识基础与科学的思维方法。胜利油田的创新型科技人才具有丰厚的 人文科学底蕴，熟练油气勘探开发的科研攻关技术；思维科学严谨，逻辑严密敏捷， 能够熟练运用专业知识解决石油勘探开发领域的实际问题，在行业内具有较高声望 并得到广泛认可。先后有1人被评为中国工程院院士，20多人享受政府特贴。 3、强烈的创新意识与不懈的创新能力。胜利油田的创新型科技人才始终保持创 新解决难题、开展创新研究、坚持思维创新的意识；观察细致、思考深入、洞察敏 锐、将科技人才的技术引领作用与科技创新紧密结合，引领油田科技发展不断走向 深入。仅“十一五”期间，获国家级科技奖励7项、省部级科技奖励181项，专利 权959件。· 4、强烈的学习意识与终身学习的能力。胜利油田的创新型科技人才坚持科技兴 油、学刊创富，紧跟科技发展潮流、研刊新技术新理念，将油气勘探开发生产过程 中的难题作为学习提升的关键点，将经济社会科技发展大趋势作为学刊提升的风向 标，学列与创新相结合、理念与效益齐提升。先后有近千人获博士学位。“十一五” 期间，油田共承担国家级课题42项、省部级课题196项。 5、良好的团队协作与服务生产能力。油气开发是涉及多个行业领域精密协作的 艰巨工程，胜利油田的创新型科技人才坚持各有所长、各有所专、分工明确、服从 指挥、凝心聚智、协同攻关，注重理论探讨、工艺改进与服务生产相结合，将科研 成果合理利用在生产实际中，并取得显著的经济和社会效益。油田现有各类才团队 300多个，以人才命名的各类工作室100多个，年科技创效近10亿元。 315 第二届中国人才发展论坛获奖论文集二、胜利油田创新型科技人才培养面临的主要问题 第二届中国人才发展论坛获奖论文集 二、胜利油田创新型科技人才培养面临的主要问题 胜利油田现有员工近20万人，其中各类科技人才约2．4万人。为了准确把握创