《精品》附1__GOOGLE企业文化.pptVIP

二、GOOGLE的价值观 1 、“不做坏事也能赚钱” （即“不作恶”） 除非广告与所显示的搜索结果页内容相关，否则不允许广告显示在我们的搜索结果页上。不破坏搜索结果的完整性是 Google 的核心价值观。因为它相信“不作恶”原则所形成的用户忠诚能为企业带来长期利益. 　Google 创始人之一拉里·佩奇指出：“完美的搜索引擎需要做到确解用户之意，且返用户之需”。就搜索技术的现状而言，我们需要通过研究、开发和革新来实现长远的发展。Google 致力于成为这一技术领域的开拓者。尽管 Google 已是全球公认的业界领先的搜索技术公司，但其目标是为所有信息搜寻者提供更高标准的服务。 优选 * “不作恶---Don’t be evil” 以用户利益为准则 GOOGLE坚持为客户带来更多的体验，建立了更多的网上服务，而且他的搜索操作简单实用，广告跟正常搜索结果明显分开。 不作恶也能盈利 GOOGLE不会因为任何原因操纵搜索排名位置来满足付了大量资金的合作伙伴排在搜索结果前列的要求。制定执行“不作恶”的标准，就是要避免做任何损伤谷歌用户使用体验的事情，“哪怕是以牺牲公司的收入为代价”。如不做烟草广千以及烈性酒广告。 行善的GOOGLE GOOGLE基于“不作恶”原则对广告商挑三拣四，但却给两百多家经济，健康卫生，教育和非政府机关做免费广告。 优选 * 2.没有最好，只有更好 Google 不会把最好看作是终点，而是全新的起点。它与众不同的一点，就是在全球用户还未明确意识到自己的需求之前便能抢先做出周密考虑，并开发出富于创新的工具和产品来满足他们的需要。 这种永不满足现状的态度就是我们能成为世界上最佳搜索引擎背后的终极驱动力量。 优选 * 三、Google工作观 （一）工作就是生活 Google在不同人的眼中含义不同： 对于用户来说，Google是一家互联网企业; 对于硅谷的技术人员来说Google是一个创新天堂; 对于华尔街来说，Google是一家叛逆企业代表; 对于投资者来说，Google或许会买下他们的投资企业。 在Google，工作就是生活， 自由畅快的企业文化造就了它无穷的创造力。 优选 * 优选 * （二）对数学独有偏好 Google的名字都代表着数学中“无穷大”的概念，Google的办公楼同时保留了数学中稀奇古怪的名字，比如无理数“e”(2.71828)是第二大楼的名称，第三大楼叫做圆周率“pi”(3.14)，第四大楼则命名为黄金比例“phi”(1.61803)。 优选 * （三）周五会议全是“非分”要求 在Google，不时有Google的员工提到他们的周五会议——那是Google的一项古老传统。 每逢周五，两位创始人瑟奇·布林、拉里，以及现任首席执行官施密特都会与员工们共进午餐。在一个可以容纳近千人的餐厅，大家甚至可以坐在台阶上。此时，员工工会向他们的创始人提出种种“非分”要求。一般情况，两位创始人都会满足员工们的过分要求。 优选 * （四） 20%的私有时间 Google的办公楼，随处散落着健身设施、按摩椅、台球桌、帐篷等有趣的东西。每名新到Google的员工都将得到100美元，用于装饰办公室，员工们可以在自己的办公室中“恣意妄为”。 在Google，人们不必时刻西装革履。每个人可以选择在自己的“时区”里工作，或者清晨5点就开始忙碌，或者整晚不睡、白天休息。这些做法在国内已经被很多有海归背景的企业采用，以弹性工作制体现企业对员工工作操守的充分信任。 优选 * Google的企业文化是鼓励创新，即使每项工程都要有计划、有组织地实施，公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间，让他们去做自己认为更重要的事情。公司除鼓励员工尽量保留个性作风之外，保证互不干扰也是公司的一项优良传统。 优选 * 四、GOOGLE的人才观 优选 * 严格甄选—聪明而注重团队精神 1.另类招聘广告 GOOGLE的招聘广告首先就是一个初步筛选应聘者的考题，别出心裁的招贤方式，体现其对求职者数学知识的高标准，严要求。 2.委员会考核 GOOGLE以技术起家，对应聘的人才要求有很扎实的基础，也要有很强的动手能力。同时，还要求求职者有很好的创意，而且还要把这个创意很好地加以实现，这对GOOGLE以追求创新的公司非常重要。 最关键的一点就是，求职者必须能够瞧认同谷歌的企业文化，GO