SA8000-2014绩效指标附件(中英文)31.pdfVIP

SA8000:2014 绩效指标附件 有关绩效指标的附件 SA8000 绩效指标附件列出了一些的绩效预期，给一些声称满足SA8000 规范性要求的组织，必须且 最低限度地遵守。作为辅助的参考，每一个绩效指标直接对一个或多个SA8000 标准的要求，提供了 一种定量或定性的绩效测量。在每一个指标后面的括号中列出SA8000 标准要求。┌ 建立SA8000 绩效指标附件的基本目的是: 1. 在SA8000 标准用户和其他相关方之间，就标准解释的预期，改善其透明度 2. 就标准解释的预期，通过改善其一致性，让相关方更加理解及领会到符合SA8000 的价值 3. 建立清晰的“SA8000 基准”，让其他社会绩效准则（被采购公司或其他标准设置组织所使用） 互相参照 当前所列出的绩效指标来源于： 1. 评审过往从1997 年SA8000 标准正式启动开始，一直在执行及评估SA8000 要求时采取一般 已有共识的绩效说明 2. 由SAI 进行专业研究，所取得的绩效指标 3.