公司员工离职管理制度（最新）.docVIP

员工离职管理 一、本章适用于规范员工的离职相关事项。 二、离职种类包括：辞退（含开除）、辞职、劳动合同期满不再续签。 三、员工离职必须办理《员工离职审批表》和《离职或调动交接表》相关手续。 四、公司对违反下列情形的员工，有辞退的权利： 1、员工对所从事岗位的工作，虽无过失但不能胜任者； 2、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作者； 3、员工在试用期内被发现不符合录用条件者； 4、年终考核不合格，经考察试用仍不合格者； 5、与本公司签订劳动合同后，又私自受聘其它单位的； 6、品行不端、行为不检，屡劝不改者； 7、其它类似原因。 五、公司对严重违反公司以下规定的员工，有开除的权力： 同员工奖惩管理第十一条的规定 六、公司员工如因个人原因无法继续为公司服务，有自愿辞职的权利。 七、按《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工劳动合同期满，公司及员工均有不再续订劳动合同，终止劳动关系的权利。 八、员工离职手续的办理程序： （一）被公司辞退（开除）的员工，将丧失再次应聘公司的机会。员工被辞退后须在7日内持《员工离职审批表》和《离职或调动交接表》办理离职审批及工作交接手续,逾期不办理,公司视为其放弃工资结算,不再予以补办； （二）员工辞职应提前30天提交《员工离职审批表》报部门经理和主管副总审批，提出辞职的日期以其部门经理的签字日期为准，离岗日期为员工办理完移交手续的日期，工资发放到其办完手续日期； （三）员工未按规定提前办理辞职申请而擅自离职者，公司将不予其结算工资，并进一步追究其擅自离职而造成的经济责任。员工提出辞职获准后须在离岗日期前7天内持《离职或调动交接表》办理工作交接手续,逾期不办理,公司视为其放弃工资结算,不再予以补办； （四）劳动合同期满不再续签的员工须在合同到期前7天内持《员工离职审批表》和《离职或调动交接表》办理离职审批及工作交接手续,逾期不办理,公司视为其放弃工资结算,不再予以补办； （五）离职人员原则上应先申请报批《员工离职审批表》，获准离职后再申请报批《离职或调动交接表》。 （六）《员工离职审批表》和《离职或调动交接表》由离职人员到综合办领取，并按表格要求填写报批； （七）综合办在员工按规定办理员工离职和交接手续后，将《员工离职审批表》和《离职或调动交接表》存档，及时修改员工电子档案，并办理员工人事档案、保险关系的转移手续。 九、部门出现人员异动（如试工人员不辞而别），所在部门的主管人员应于一日内告知综合办。