劳动合同制实施细则.pdfVIP

1 目的 1.1 按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规 范和加强人力管理，达到合法用工的要求。 1.2 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳 动合同依法订立，即具有法律约束力。 1.3 员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则， 实行岗位聘任。 2 适用范围 2.1 凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。 2.2 公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。 3 职责 3.1 人力资源部 a)制定劳动合同制实施的相关规程 b)具体执行劳动合同制实施全过程； C)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录； 3.2 职代会 审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。 3.3 最高管理者或管理者代表 审批劳动合同制实施细则。 4 工作程序 4.1 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义 务的书面协议。公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及 附件组成。 4.2 劳动合同的主要内容： 4.2.1 劳动合同期限； 4.2.2 工作内容； 4.2.3 劳动保护和劳动条件； 4.2.4 劳动报酬； 4.2.5 保险福利待遇； 4.2.6 劳动纪律； 4.2.7 劳动合同的变更、解除； 4.2