带薪休假规定 (1).docVIP

*********公司带薪年休假规定 第一条 为了维护员工休息休假权利，充分调动广大员工的工作积极性，根据国家颁布的《员工带薪年休假条例》规定并结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 与公司签订正式劳动合同的员工，从入职报到之日起，在本公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第三条 员工工作时间以公司加入**（2007年9月）起连续工龄累积计算。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。 第四条 员工依法享受的探亲假、婚丧假、双休日、国家法定休假日等国家规定的假期不计入年休假假期。 第五条 公司将根据年度工作安排，充分考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。要避免集中安排到一个时段内休假，影响到正常的工作。年休假不得与其他假期连在一起休假（除双休日外）。 第六条 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。 第七条 员工具有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的； （二）累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的； （三）累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的； （四）当年待岗天数超过当年应休假天数的； （五）当年旷工累计达三天以上的； （六）当年事假累计超过20个工作日以上的；