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选拔干部考察材料  　　    　　干部考察材料，是组织部门在干部考察工作中，对考察对象进行 深入全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书，是 党组织决定干部升降奖惩的重要依据。《党政领导干部选拔任用工作 条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，考 察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。这些规定 撰写干部考察材料提出了明确要求和科学标准，具体到写作实践中， 我们要重点把握好“六性”。  　　写实性——真实可信、符合实际  　　写实性是对干部考察材料的本质要求。作为组织部门了解、选拔 和培养干部的一把“尺子”、一面“镜子”，干部考察材料的内容必须真实 可*、符合实际。撰写人在对干部作出评价和结论性意见时，一定要坚 持实事求是，以客观事实 依据，公正、真实、准确地反映干部的素质 能力，做到既要有观点，又要有事实，绝对不能捕风捉影，更不能主观 臆断。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。这 既是组工干部党性强不强、职业道德好不好的表现，又是干部考察材 料的生命线。比如，我们在评价考察对象“勤奋好学，勇于实践，具有较 高的政治素养和理论水平”时，通过例举干部在党的理论学习实践中 的三个把握：“一是把握参与中心学习组活动的时机学习；二是把握业 余时间积极拓宽知识面；三是把握基层工作实践强化业务管理能力”等 客观真实的事例加以印证，做到有理有据，令人信服。  　　全面性——重点突出，全面具体  　　全面性是对干部考察材料的基本要求。干部考察材料是 干部 任免等决策服务的，撰写人必须站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度， 逐一回答考察对象素质能力情况，以反映干部的本质和面貌。同时又 要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典型事实，清晰地反映不 同考察对象之间的不同点。一是要把政治标准放在首位，注重反映考 察对象的思想政治素质，解决“*得住”的问题。《党政领导干部选拔任 用工作条例》特别强调领导干部要认真实践“xxxx”重要思想，坚持讲学 习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验 ；具有共产主义远大理想 和中国特色社会主义坚定信念等等。二是以注重实绩 原则，扣住考 察对象的工作经历、岗位职责和工作业绩，解决“能不能”的问题。不同 的干部，有着不同的经历、不同的岗位、不同的分工，我们应注重和善 于把握这些显著的或细微的差别，真实而生动地加以反映。三是坚持 客观公正的立场，找准群众普遍反映的缺点和不足，解决“行不行”的 问题。针对组织考察的目的，尽可能地根据干部的拟使用方向，有侧 重地反映其特点。如，是否具备这方面的专业知识，是否熟悉这方面 的工作，等等。对拟任“一把手”人选，除了共性的要求外，还应重点反 映其驾驭全盘工作能力、工作作风等方面的情况。  　　准确性——恰如其分，准确无误  　　准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部存在的问 题和不足是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持一分 二的观点，对 考察收集的信息进行加工整理，去粗取精，去伪存真，把最能反映人 物真实面貌的材料筛选出来，在有限的篇幅内作出准确的表述。一是 要通过深入的情况分析，透彻的定性定量研究，对考察对象做出准确、 恰当的评价和结论，不能含混其词、模棱两可。尤其要避免以“ 由于”、 “因 ”等词语， 所说的缺点列举客观原因，使观点不明确；使用“似乎”、 “可能”，“有些方面”、“有待于”等词语来表述，使人正误难辨；以“性格 内向”、“个性较强”等个性代缺点。二是要通过类型分析、数据分析、比 较分析、环境分析、历史分析等手段，依据确切的事实和群众合理意 见，客观公正、深入具体地评价分析干部的功过是非；三是要着重突出 实绩分析，以领导班子集体的工作实绩 基础，结合工作分工，深入 分析干部的工作思路、工作方法和工作成效，以此评定干部个人的工 作实绩；四是要结合班子情况、岗位职能要求和干部特点，提出明确的 建议。比如，有的干部理论水平高，但基层实践经验不足，可以明确建 议将其安排到基层单位锻炼 ；有的干部综合素质比较高，但工作中却 和班子中的大部分成员不合拍，考察材料可以明确建议将其交流提拔 到外单位使用。 『 1 』『 2 』  　　    　　典型性——刻画个性，如见其人  　　典型性是干部考察材料的内容要求。撰写人