【济源职业技术学院】-护理 -专业建设方案.docVIP

PAGE 中央财政支持高等职业学校 专业建设方案 专业名称： 护 理 学校名称： 济源职业技术学院 二〇一一年十月 中央财政支持专业建设项目 济源职业技术学院护理专业建设方案 ? ? 学院专业建设项目领导小组 ? 组 长： 赵学通 济源职业技术学院院长 副组长： 赵东保 济源职业技术学院副院长 王仲英 济源职业技术学院院长助理、教务处处长 成 员： 郜玉杰 济源职业技术学院人事处处长 任贵清 济源职业技术学院财务处处长 丁 鹏 济源职业技术学院学生处处长 周林海 济源职业技术学院国有资产管理处处长 杨法中 济源职业技术学院招生就业中心主任 耿俊梅 济源职业技术学院实验实训中心主任 雷 勇 济源职业技术学院督导室主任 李中兴 护理系直属支部书记 ? ? ? ?? ? 护理专业建设项目组 ? 项目负责人： 周卫东 护理系主任 主任医师 项目组主要成员： 刘雪琴 护理系副主任 讲师、国家二级心理咨询师 王朝娟 河南科技大学第一附属医院护理部主任 教授、主任护师 胡向云 济源市人民医院护理部副主任 副主任护师 侯小花 济源市第二人民医院护理部主任 副主任护师 李文燕 济源市中医院护理部主任 副主任护师 范双莉 护理系基础教研室主任 讲师 任二改 护理系教学秘书 讲师 郭丽华 护理系实训中心主任 讲师、主管护师 高宁宁 护理系教师 主管护师 刘丽娜 护理系教师 主管护师 ? ? ? ? ? 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、专业建设基础 1 （一）专业建设背景 1 （二）专业基础与优势 2 （三）存在的不足 7 二、专业发展与人才培养目标 7 （一）专业建设目标 7 （二）人才培养目标 8 三、专业建设内容 8 （一）创新校企合作机制，推进校企对接 8 （二）加强课程和教学资源库建设，探索中高职系统培养 12 （三）加强校内外实践基地建设，强化实践育人 14 （四）建设校企数字传输平台，转变人才培养方式 19 （五）注重师资队伍建设，构建双师素质教学团队 20 （六）完善质量保障体系，实施第三方评价 22 四、改革举措 22 （一）改革校企合作办学机制，探索中高职直通教学体系 22 （二）构建“校企深度共建、学岗无缝对接”的人才培养模式 22 （三）完善质量保障体系，建立第三方评价机制 23 五、专业建设绩效指标与进度 23 六、专业建设经费预算 23 PAGE 3 一、专业建设基础 （一）专业建设背景 1.人才需求分析 经济社会的迅猛发展，科学技术的日益进步、医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。世界卫生人才资源统计结果显示，未来十年，美国、英国、加拿大及全球其他国家将急需200万护理人才。 《2010年中国卫生事业发展情况统计公报》统计数据显示，至2010年底，我国执业(助理)医师241.3万人，注册护士204.8万人，医护比1:0.85，床位数与护士数比1:0.43。按照《中国2001～2015年卫生人力发展纲要》规划标准医护比1：1计算，2010年底全国护士缺额为36.5万人；按照床护比1：0.6的标准计算，2010年底全国护士缺额为82.42万人。而每千人口护理人员1.52人，则远低于发达国家6.25人的平均水平。因此，与国际“护士荒”相比，我国护理队伍缺编更严重，且注册护士学历偏低、结构不合理。 至2010年底，济源市共有注册护士862人，全市每千人口注册护士数1.27人，低于全国平均水平。而济源市作为河南省城乡一体化试点城市，目前正在大力推进城镇建设和社区建设，需要包括护理在内的大量高端技能型建设人才。济源市在重点发展产业规划中明确提出，要“壮大社区和养老服务、商贸、房地产三大重点服务业，培育健康、金融、创意三大新兴服务业，打造旅游、现代物流两大支撑服务业，深化服务业与工业化、服务业与城市化、现代服务业与传统服务业、政府引导与市场主体四个结合，形成高增长、强辐射、广就业的现代服务业体系。”与济源相邻的洛阳、焦作、新乡等中原城市群城市不论按人口比例还是实际工作状况，护理人员缺口都非常大。河南省是个人口大省，改善民生任务艰巨，作为改善全省人民医疗保障的重点工作内容之一，目前正在推进的基层医疗卫生制度改革，也需要大量优秀的高端护理技能型人才投身县级以下社区卫生医疗服务机构。