基层组织建设年考核细则.docVIP

***局基层党组织建设评比细则 项目 　 考评内容及验收标准 评分标准 分值 自查分 领导 班子 好 20分 1 坚决贯彻党的基本路线和十七大精神，认真执行上级党组织的决议和指示，班子团结协调，政治核心作用发挥充分。领导班子廉洁自律，在民主测评中优秀率达到90%以上。 班子成员有违法违纪的取消评先资格，民主测评中优秀率未达标的扣1分 3 　 2 支部班子健全，分工明确，党组织按期进行换届选举，按规定配齐配好专兼职党务干部，政治素质强。全年党务干部培训率达95%以上。 查会议记录,选举的批复，本届支委名册，委员不按规定选举产生的扣1分；支委分工不明确的扣1分，超期未换届、缺额各扣1分 4 3 党（总）支部书记政治坚定，工作能力强，表率作用发挥好，以身作则，能够充分发挥群团组织作用，单位行政一把手能够大力支持党建工作。 查有关资料，不能围绕中心任务开展支部工作的扣1分，任务完成不好的扣1.5分，未落实“一岗双责”扣2分 4 　 4 支部班子成员自觉参加学习，能够正确处理业务工作与支部工作的关系。学习计划、制度、记录、专用笔记齐全，集中学习每年不少于4次。 学习记录、考勤少1次扣0.5分 3 　 5 熟悉本单位人员思想情况，掌握本单位人员特别是重点人员的思想动态，及时进行谈心交流 不熟悉人员思想动态扣1分，本单位发生人员重大思想问题扣3分 3 　 6 能够认真贯彻民主集中制，按时召开支部民主生活会并提前上报《民主生活会报告单》，广泛征求意见、开展批评与自我批评，及时向党员群众通报会议情况，认真落实整改措施，会后提交会议记录。 查相关制度，支委会记录，生活会发言材料，记录未上报扣1分 3 　 党员队伍好20分 7 牢固树立和落实科学发展观，正确政绩观，具有强烈的事业心，责任感，勇于承担急难险重的工作任务，转变工作作风，增强服务意识，提高效率和服务水平。主动为群众服务，廉洁高效，杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”的现象。 收到群众投诉、媒体曝光、领导批评或造成重大负面影响的，每次扣3分 5 　 8 有党员学习教育计划，健全党员教育培训制度。积极创建学习型组织，努力提高党员队伍的政治理论素养和业务技术水平，开展党员教育活动每季度不少于1次。 查学习计划、教育笔记，少一次扣1分 4 　 9 健全党内生活制度，保障党员民主权利，规范离退休党员管理，关心困难党员生活，党内活动党员参与率在90%以上。 少5个百分点扣1分 2 　 10 ①及时接转党员组织关系；②按时按质完成党内月报、季报；③认真开展民主评议党员工作，参评率达90%以上，妥善处理不合格党员。 1、2项各1分，第3项2分 4 　 11 认真执行《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》，按照标准按时足额收缴党费，做到专人负责，帐目清楚。 不足额、不按时收缴扣2分 2 　 12 做好发展党员工作，发展工作有计划，材料齐全，手续完备，审批及时，培训积极分子不少于一次。 未培训扣2分 3 　 工作 机制 好 20分 13 各项组织制定、领导制度和工作制度健全。年度党建工作计划、总结等齐全；全年编印党建信息或党建工作调研文章不少于6篇。 少一项（篇）扣1分 2 　 14 保障党建工作财力和物力。 无经费扣2分 2 　 15 落实“三会一课”制度。每季至少召开一次支部党员大会；每月至少召开一次支部委员会和党小组会；每半年至少上一次党课。党员领导干部带头参加支部组织生活和活动，记录规范，党课教案或辅导材料存档。 时间、地点、出席名单、讲课内容、及讨论要点或心得各项每少1项扣0.5分 3 　 16 ①党员活动室、荣誉室、阅览室等配备齐全。②全年活动不少于2次并有活动记录。 每项0.5分 2 　 17 探索建立党（总支）支部书记履行机关党建工作责任述职评议制度，接受评议。 党员评议满意率未达95%每下降5%扣1分，未报送评议结果扣3分 4 　 18 执行党员班子成员和支部书记联系服务党员、联系基层党组织及双重组织生活制度；党员班子成员带头上党课。 查制度、记录、讲稿 3 　 19 党务公开规范透明，形式多样，落实到位，应公开项目在一定范围能进行公示。 有党务公开方案、公开栏、公开记录，少一项扣1分。 4 工作 业绩 好 20分 20 认真履行职责，工作思路清晰，重点突出，完成上级下达的工作目标和任务，整体工作居于同行前列。创新性地开展本职工作，使各项工作取得显著业绩。 工作处于末尾或出现重大失误扣3分，受到上级点名或批评扣2分 3 　 21 认真开展“为民服务 创先争优”活动，广泛开展“五亮五比五评”，积极做好窗口服务工作。 查方案、制度，未开展“五亮五评五比”的扣1分，受到服务对象投诉的一次扣1分 3 　 22 积极开展群团组织开展的技能竞赛、体育比赛、文艺演出、