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PAGE PAGE 1 安全生产责任惩处细则 第一章 总 则 第一条 为加强镍业有限公司【以下简称公司】安全生产管理，促进全员安全责任、安全工作落实，确保现场安全状况受控，依据公司《安全生产奖惩制度》，制定本细则。 第二条 职工必须遵守中缅国家有关安全生产方面的法律、法规、规章、标准、规程、技术规范以及公司规章制度和岗位作业指导书，学习和掌握本岗位所需要的安全知识和技能，安全地完成岗位职责规定的各项任务。 第三条 对职工惩处要遵循实事求是、违者必究、错责相当、惩教结合的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、手续完备、程序合法。 第四条 本细则适用于公司所属各部门、各分厂对生产安全责任事故（含人身险肇事故）和安全管理不到位责任者的惩处。 各单位应根据本细则制定相应的惩处细则，并报公司安全环保部备案。 第二章 惩处种类 第五条 安全生产责任惩处种类 （一）警告 （二）记过 （三）记大过 （四）待岗 （五）免职（解聘） （六）留用察看 （七）解除劳动合同 在给予上述惩处的同时，人力资源部应当纳入职工绩效考核。 第六条 受到警告、记过、记大过惩处的职工惩处期满解除惩处。受到留用察看单位内部待岗惩处的职工在受惩处期满以后，可重新竞聘上岗。单位内部待岗包括在公司待岗、分厂待岗。 受到留用察看惩处的职工，要按照“单位内部待岗” 或“公司待岗”的情形之一调整其工作岗位。 第七条 对职工做出