人力资源管理秉承传统，展望未来的深刻管理教材讲课教案.ppt

人力资源管理; 课堂安排;我们先来看一则报道吧！;;;;;第一章 绪论;（一）人事管理的含义 1、人与事的关系 （1）事的总量和做事人的总数的关系 （2）事的性质和做事人能力的性质的关系 2、共事人之间的关系 3、社会劳动组织中的关系 业缘关系——血缘关系 人事管理就是对人事关系关系的管理，它是协调社会劳动过程中人与事，以及共事人相互关系的管理活动。;（二）人事管理活动的产生和发展 1、产生 2、发展 （1）第一次产业革命 （2）第二次产业革命 （3）第三次技术革命（三）传统人事管理向人力资源管理过渡的国际背景：;二、人力资源管理与传统人事管理的差异（一）人力资源的含义 1、人力资源 2、人才资源 3、人力资源的特征 ; 抽象的说，人力资源是指一定范围内人口总体中所蕴含的劳动能力的总和。具体而言，是指一定范围内具有劳动能力的人口的数量。人力资源;; 人才资源就是一个国家人力资源中层次较高的部分。; ;（二）人力资源管理与人事管理的差异1、人力资源管理的含义;2、人力资源管理与人事管理的差异;第二节 人力资源管理的地位和作用; 国家的兴衰在于人，国家的灭亡亦在于人，古圣先贤，早有明训；回顾古来历史，可谓丝