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精品文档 奖励处罚管理制度（试行） 一、目的： 鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠 正员工的违纪失职行为 ; 保障集团公司工作秩序正常运行， 保证公司各项经营目标的顺利完成。 二、基本原则： 1、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明。 2、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功奖相称，处罚相当。 3、注重时效：奖励和惩罚必须及时有效；奖励的目的是通 过表彰先进， 激励一批人；惩罚的目的是通过严肃纪律，教 育一批人。 三、范围： 1 、本制度为集团公司内部行政管理制度范围。 2 、本制度适用集团公司直属职能部门、 子公司及所属部门 的行政管理。 3 、本制度适用于公司全体工作人员。 四、管理职责： 1、集团公司人力资源部负责本制度的制订、考核和过程统 计汇总。 2、集团公司人力资源部和办公室责本制度执行过程的监督 管理。 3 、集团公司下属各单位及