小公司最实用的管理制度.pdfVIP

公司管理制度 第一章 总 则 公司坚持 “以人为本、司我合一”的企业管理精神，通过一套 简洁、直观、实效的管理制度，规范公司经营操守和员工行为，全 面提升公司整体服务水平和市场竞争能力，充分发挥公司团队的整 体功能，以便更好的为客户服务。 第二章 作息安排 第一条 工作时间(夏季与冬季分别在做调整）: 每周一至周六: 上午8:30-12:00 下午14：00-18:30 周日一般为休息. 第二条 早上值日范围包括办公室 卫生间 厨房 卧室的地面打扫 拖地，办公室的桌面打扫 整理，并用擦布擦一遍。轮流值 日。因出货时间或其它原因需要调整时由办公室另行通知。 第三条 国家法定节假日按公司通知安排休息。 第三章 考勤制度 1 10 第 页 共 页 第一条 公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及 时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负 责签到和考勤统计。 第二条 超过上班时间10分钟内签到按迟到论处；超过上班时间 10分钟至1个小时内（含1个小时）签到按旷工半日论处； 当日超过1个小时以上按旷工一日论处。 第三条 提前20分钟内下班按早退论处；提前20分钟至2个小时 内 （含2个小时）下班按旷工半日论处；提前2个小时以 上下班按旷工一日论处。 第四条 请假应提前书写 《请假条》并当面交上级批复。特殊情况 不能当面请假，应向直接上级致电说明，请假期满报到后 须及时补写 《请假条》，由上级签字后交办公室存档。 第五条 请假一日内或超过一日由直接上级批准。 第六条 连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工 作延误需要加班不包括在内。 第七条 请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。 第八条 因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。 第四章 室内规范 第一条 办公室文员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。 2 10 第 页 共 页 第二条 客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周 到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。 第三条 客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别； 客人离开后，应及时收拾整理。 第四条 办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。 第五条 办公用品要注意经常维护，尽量避免人为损坏。 第六条 上班时间禁止上网私自聊天、看电影、打游戏、赌博、从 事和工作无关的事情。 第七条 禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大 声播放音乐。 第八条 办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意 丢放垃圾、污垢或碎屑。 第五章 值日规定 第一条 公司实行卫生制。 第四条 值日范围包括办公室 卫生间 厨房 卧室的地面打扫 洗地 板，当天值班文员应在上班前负责倒垃圾、洗地板、擦桌 面等清洁整理工作。轮流值日。因出货时间或其它原因需 要调整时由办公室另行通知。 排程如下： 3 10 第 页 共 页 洪潘： 每周一 三 五 马书美：每周二 四 六 第二条 办公室无人值守时应检查、关闭所有电器、门窗后再离开。 第三条 垃圾、废弃物、污物的清除应按照要求倒在指定位置。 第六章 行政规定