公司人事制度（最新）.docVIP

公司人事制度 一、人事管理原则： 1、因事设岗、以岗定员、宁缺勿滥、精筒高效、以德为本、唯才是用。 2、公正、公平、公开地对待每位员工，发挥每位员工的聪明才智。 3、使全体员工树立集体荣誉感、企业自豪感、管理参与感。 4、为员工提供晋升机会，给予合理的薪资福利，委以适当的权力。 二、员工录用： 1、对应聘合格人员办理报到手续：填写员工档案、留存身份证复印件。 2、试工期为一个月。 3、试工期满，职工个人填写《试用人员转正审批表》，符合转正条件的转为正式合同工。表现突出可提前转正，表现差的将延期转正或终止试工期，提前或延迟转正的应注明期限。 4、在试用期内，如本单位经理认为该员工不宜转正，终止其试用期。 三、临时工制度： 临时工到岗需填写临时工登记表，交2张照片并交验身份证。 2、对临时工的在岗纪律要求及管理方法与正式工相同。 3、临时工工资待遇按日计算，每日20元，不享受休息日。 4、临时工根据需要和表现随时可以解雇或辞职，不享受其它福利待遇。 5、临时工合同解除或试用期不合格，应到人事管理员办理离职手续。 四、员工离职制度 员工申请辞职： 1、提前三十天向本部门经理呈交书面辞职报告。 经本部经理签署意见后，通知本人。 3、辞职或调动报告未经公司领导批准前，员工必须坚守岗位，正常上班。若私自离岗或消极怠工，公司将按制度予以处罚。 员工被辞退（劝退）或被除名（开除）： l、辞(劝)退