公司人力资源结构分析报告(汇编).pdf

精品文档 公司人力资源结构分析报告 一、导论 二、我司人力资源结构分析 三、市场同类型公司人员配置情况 四、分析结论 公司经历了一年多的发展历程， 开发的中央空调项目在市场上占有一定程度的市场知名度。 但是， 在运作过程中，仍存在开发成本过高、执行力不强的消极因素，并直接影响了公司项目的高效开发。 从某种程度上讲，上述现象的存在与公司人员结构有一定关系。鉴于此，本报告将从人员数量配置、 人员素质、 岗位结构及人员行业经验等方面， 并结合市场上同类型公司的岗位及人员配置情况， 对我 公司的人力资源结构现状进行梳理分析。 一、我司人力资源结构分析 （一）人员数量分析 截止 2015 年 10 月底，我公司在岗位人数 25 人。为便于对人员数量的分析， 本部分按岗位职能， 将公司各岗位人员划分为管理类（含领导、行政人事等综合管理岗位） 、财务类、技术类、工程类、 业务类等五个岗位序列。各岗位序列人员分布如下图： 各个岗位序列人数情况 8 8 3 2 4 财务类 技术类 管理类 工程类 业务类 关于人员配备数量与业务量的具体配比关系， 并无统一标准， 但根据行业习惯， 人员配置基本上 是按公司目前发展经验数据， 我公司目前的人力资源配备数量按行业习惯核算， 已出现人数过少与岗 位结构不合理现象可得出以下两点的结论： 第一，业务类岗位与综合职能管理类岗位的人员配置关系不合理。 从我公司目前的配置数量上看， 业务类人员为 8 人，综合职能类人员为 8 人，两类岗位人数的配置比例为 1：1，从数据比较分析显 精品文档 精品文档 示，我们的业务人员相对较少。 第二，业务类人员内部各岗位的人员配置关系不合理。 按照公司目前市场的开拓， 在很多区域没 有销售人员在， 并且有可能出现当地销售经理离职， 造成市场的后续无人接手。 销售人员的配置远远 不够。 （二）人员素质分析 人员素质可从人员具备的知识能力结构、 行业工作经验及工作态度等三个指标进行评价。 我公司 目前的员工绩效考核体系尚未建立， 员工能力及工作态度两个指标的评价缺少客观的依据， 故此，本 部分对人员素质的分析仅从人员接受教育的程度 （学历）与行业经验进行分析。 人员学历结构如下图： 员工学历分布情况 12 10 人数 1 2 0 0 高中或中专 大专 本科 本科以上 从上图显示的数据上看，公司具备大专以上学历人数占公司总人数的 88%以上。从员工学历分布 上看，我公司基本具备了一支高学历的员工队伍。 （三）行业工作经验分析 中央空调产行业属于高科