企业管理的案例分析人力资源.pptVIP

丛薇 级日语一班 索尼人力资源开发的  一、案例介绍 日本索尼(SONY)是以生产电子电器产品 为主的一家跨国公司,始建于1946年。很 多企业在经历了日本泡沫经济崩溃后都举 步维艰,唯有索尼能够平安度过这场危机甚 至表现得更有活力,至一切都要归功于索 尼的用人制度。  中雇还论都试训的括常力试为 在员是对比被考面 人 索尼公 方到的)员这以试行方解的 预对给较选试试个格公的真 期雇初验高进 的司思正 的用来 来经长面举考 能的乍富索的过 试 都肯理司素的其系判个 上针的经公工层 仅 集年无质零集部中列断 包非  e 大贺典雄就是这样一个例子 由于大贺对音乐的独特理解被看 中,虽无文凭却被委任磁带录音 机工厂的工作。大贺上任之初,就 提出争取对方销售经理的做法, 第二年就使索尼产品销售发生了 根本转变。大贺后来还成了索尼 公司在数百万美元的国际谈判中 最出色的谈判者之一,被提拔担任 了公司的副总经理  自司工索各特励间自式内—索 由各置尼种长员由保部毛尼 流部换公研工该发证招遂实 按公展 次原课我百鼓空有另 照司的才的以 科作和遂 研每开县的 自 院允隔发存兴 所许两项趣 之他年目 间们便 爱 合在让另好 理公员外和