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劳动法新规2020年 第1条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　　第2条 x境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、实行、变更、消除或终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、实行、变更、消除或终止劳动合同，依照本法履行。 　　第3条 订立劳动合同，应当遵守合法、公平、同等自愿、协商1致、诚实信誉的原则。 　　依法订立的劳动合同具有束缚力，用人单位与劳动者应当实行劳动合同约定的义务。 　　第4条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、实行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等直接触及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全部职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表同等协商肯定。 　　在规章制度和重大事项决定实行进程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接触及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。 　　第5条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全调和劳动关系