2012年秋期班主任绩效考核细则0.doc

2012年秋期班主任绩效考核细则 考核目的： 为维护学校教育教学秩序，加强校园安全管理，创建平安校园。进一步提高教学管理水平，全面提升教学质量，切实发挥班主任在学校教育教学工作中的组织教育，指导作用，充分调动班主任工作的积极性，主动性，创造性，促进班级管理工作的制度化，规范化，根据《泸县中小学教师绩效考核办法》等法律法规，由学校行政会议研究，职代会通过，提出以下考核细则： 班主任工作考核内容： 本细则由班主任德育工作和班主任安全工作两方面构成。经费各占班主任绩效考核经费的3/5和2/5。 一、德育方面（纪律、卫生、学生行为习惯） 1、考核原则： 公平公开，全面考察的原则。 认真负责，有据可查的原则。 标准明确，名额不限的原则。 月考和学期考核紧密结合，保持一致的原则。 2、考核办法 （1）班主任德育工作考核分为“班主任常规工作考核”和“班级工作成绩考核”两部分，各占70℅和30℅。 （2）班主任常规工作考核积分，采用得分制和扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核积分为班级综合考核得分。 （3）班主任考核得分=班主任常规工作考核积分×70﹪+班级工作成绩考核积分×30﹪。 3、班主任常规工作考核内容： 1、能在规定的时间内制订好学期班主任工作计划，期末做好班主任工作总结并交到德育处，按时上交得5分，不按时上交扣2分，不交扣5分（期末德育处统计） 晨讲5分。每天早读之前或午自习之前进行对学生纪律、卫生、安全、日常行为规范的养成教育5分钟（班主任没有早读的就利用午自习预备铃后讲）并让班委干部作好记录。每周一上午交上周的资料到德育处。（每月德育处统计一次） 学校组织的班队活动每月两次5分，少一次扣2.5分，每搞一次活动让班委干部作好活动记录，并交到学校少先队大队部。(每月少先队统计一次) 班主任要配合学校少先队、德育处开展的各项活动。（听各项演讲报告，“六一”“国庆”“元旦”等节日活动）如无故不参加的每次扣3分。（期末德育处统计） 班级公共财产学期完了后勤处清点，全部完好无损的得5分。如果出现自然损坏的应找后勤处给予填补：如果是人为无故损坏的，班主任应追究责任须按价赔偿，如果班主任不追究责任，发现一件扣1分。（期末后勤处统计） 班主任能认真做好对班干部的选拔，培育和指导工作，规范班风、学风。每月至少组织一次学生干部会议，一学期不得少于5次。要求班委干部作好会议记录，一个月交一次在德育处，每组织一次得1分，少一次扣1分。以班委干部会议记录为依据。 上课期间组织好学生参加升旗仪式（1分）课间操（5分）眼保健操（5分），除特殊情况（如下雨、考试等）外，每缺席1次扣1分。（值周教师作好登记，少先队大队部一个月负责统计） 能按时参加学校组织召开的班主任会，并作好记录，每参加一次得2分，迟到或早退一次扣1分，无故缺席一次扣2分(除校外听课，培训等） （以学校常规检查和会议记录为依据，期末统计） 临时性任务：服从学校校长、学校办公室、教导处、后勤处、少先队大队部、德育处、安全处安排的任务，并根据完成情况分四类加分：优秀5分、良好4分、合格3分。未完成的扣5分。（期末德育处统计） 10、能全面、科学、规范管理班级，无严重违纪违法事件发生得5分。如果发生重大违纪违法事件发生，扣5分，造成重大损失或产生较大的影响扣10分。（期末德育处统计） 11、出勤、卫生、纪律、学生行为习惯方面 [出勤] （期末德育处统计） 班主任学期全勤得10分；学生出勤较好，请假有假条，病假有证明并做好晨检工作，填写好晨检记录表交到安全办得10分。 [卫生] （每月德育处统计） 室内卫生：做到教室地面、墙壁、黑板、门窗干净；桌子、板凳安放整齐；卫生角干净、整洁。每天做到中午捡，晚上扫得4分。扣分0.5起。 ②室外卫生：卫生区无纸屑果皮、杂草，每天做到中午捡，晚上扫得4分。扣分0.5起。 ③个人卫生：学生做到服装干净整洁，无长指甲，各自带水杯，饭盒。得2分。（卫生按年级每周由值周教师，学生检查打分。每周评比一次。） [纪律] （每周德育处统计） ①学生早晨到校不在校园内追打，不高声吼叫，第一道铃拉响能自觉进教室读书。得3分。违纪一个学生扣0.5分。(值周教师负责打分） ②学生午饭后在园内活动不攀折花草树木，不做危险游戏并无造成安全事故，中午在校吃饭的学生严禁出校门得3分。违纪一个学生扣0.5分。（值周教师负责打分） 学生放学后不在校园内追打逗留，能及时回家;打扫卫生的学生在静校铃拉响就及时离开学校的得3分。违纪一个学生扣0.5分。（值周教师负责打分） 学生上课能守纪律，能认真听讲，教室里无吵闹并有教师上课得3分。如果教室吵闹一次扣1分，无教师上课的应扣该节课教师1分（值周教师负责打分） [学生行为习惯] （每周德育处统计） ①学生做到不打人、不骂人；不在楼道、教室过道