2010院办公室工作目标及考核评分细则(100分).doc

PAGE 1 PAGE 17 院办公室工作目标及考核评分细则（100分） 目 标 要 求 评 分 标 准 分值 1、起草完成并上报年度工作计划、半年和年度总结、综合报告等。及时分解目标考核任务，每月上报工作信息1条 未按时完成一次扣2分，少报一次信息扣1分。 10 2、严格把好公文质量关，保管、使用好印章。 公文出现一次错误扣1分，印章出现差错一次扣1分 5 4、做好文件、材料的收发、传阅、督办、保密工作和档案的收集、分类、整理、立卷、归档、保管和利用工作。 文件传阅、办理不及时一次扣3分，档案丢失一份扣2分，档案不及时整理、立卷、归档扣5分，管理不合要求扣1分。 10 5、做好会议通知、记录、签到和会场安排，做好行政后勤人员签到管理。 会议未通知，会场未安排一次扣1分，各种会议通知不到位，缺一个人扣0.5分。 8 6、协调、安排好院总值班工作 发生一起漏班、脱岗扣2分 8 7、做好医院外宣工作，及时向报刊、电视台提供信息，及时更新科室人员公示信息 出现一次信息公示错误扣2分 8 8、做好假期管理，严格请销假制度 出现1次违规假期扣2分 6 9、作好报刊、信函等邮件的收发和接待来信来访和电话处理。 投诉一次扣2分。 10 10、做好各类接待工作，控制好接待费用 出现1次接待安排不适扣2分 5 11、作好有关文件、政策、规定的宣传解释工作。确保单位稳定，无职工越级上访，无集体上访。 职工投诉一次扣2分，出现一次越级上访扣2分 10 12、做好全院大事记录收集整理。按时完成创二甲软件资料 大事未记录或记录不全一次扣2分，没按时完成各类资料扣3分 10 13、完成领导交办的临时工作任务。 一次未完成扣2分，不按时一次扣1分。 10 院人事科工作目标及考核评分细则（100分） 目 标 要 求 评 分 标 准 分值 1、按时完成年度工作计划、半年和年度总结、综合报告等。 未按时完成一次扣2分 10 2、及时更新人事信息，整理好人事档案 出现一次错误扣1分 10 3、按时完成创二甲医院软件资料 没及时完成扣3分 10 4、按时完成各类专业技术人员晋升、工考定级工作，按时按规定办理职工调动和离退休手续，按时按规定调整职工及其它工作人员工资，并通知财务科。 不按规定一次扣2分，不及时一次扣1分。 15 5、加强人事管理工作，严格人事报告、审批制度。单位用工严格履行劳动用工手续。 发生一起未按《劳动法》或人事政策规定引起的劳资纠纷扣1分；发生一起用工不履行报告、审批程序的扣1分。 8 6、及时组织继教培训、考试，完成继续医学教育考试率力争达100％，完成继教学分审验合格率达85％。 完成继续医学教育考试率达85％得4分，未完成的按比例扣分，超过85％的按比例加分。完成继教学分审验合格得3分,未完成继教学分审验合格的，每下降5％扣0.5分。 7 7、做好干部考察和干部年度考评工作，完成专业技术人员年度考核工作。 未做好或弄虚作假一次扣2分，未按时完成年度考核一次扣3分。 10 8、作好人事有关文件、政策、规定的宣传解释工作。 职工投诉一次扣2分 10 9、按时向院领导及有关科室报送各类统计报表（如职工名册）等。 未完成一次扣2分。 10 10、完成领导交办的临时工作任务。 一次未完成扣2分，不按时一次扣1分。 10 医务科工作目标及考核评分细则（100分） 目 标 要 求 评 分 标 准 分值 1、制定医院全年业务工作计划，完成全年业务工作总结。 未完成扣完。 5 2、组织实施医院管理年活动，每周深入科室抽查病历、了解情况2次。 无计划、方案、活动记录扣3分，检查少一次扣2分。 12 3、每月会同护理部进行一次医疗质量检查，并做好检查记录，督促各种制度的执行。 未检查一次扣4分。 10 4、编制各种应急预案，组织重大灾害的抢救工作和安排院外会诊，出诊。严格医护人员持证上岗制度。 无预案扣1分，组织抢救不及时一次扣2分，不及时安排院外会诊出诊一次扣1分。发现一例无证上岗扣2分 8 5、临床反映的医疗问题应及时处理，做好医疗质量信息收集，每月向院长汇报一次。 处理不及时一次扣2分，知道不处理一次扣2分，推托责任一次扣2分，汇报不及时扣2分。 8 6、每季度组织一次以上全院性讲课，完成卫生专业人员继续医学教育工作。 未完成一次扣4分。 7 7、按规定审查参加学术活动，以及院外进修、学习。 不按规定办，一次扣3分。 10 8、完成进修、实习生的管理工作，完成对乡镇人员的培训任务和二级医院对口帮扶工作，每季度召开一次会议。 未完成扣2分，未召开会议一次扣2分。 10 9、