靖边五小班主任工作考评细则修订版.doc

靖边五小班主任工作考评细则 为了进一步规范班主任管理，调动班主任工作积极性、主动性、创造性,结合我校实际，特制订班主任工作考评细则。 一、常规管理： 基础分值为100分，每周周末进行统计并公示。根据下列情形进行分值的增减计算： 1、校内，班主任不能及时组织学生站队，不护送路队到校门口，路队不整齐，纪律较差，不按规定的顺序离校。每项扣 1分。 2、校外路队不整齐，学生随意离队，无人管理，路队不能坚持到指定地点。扣1分。 3、家长不按指定地点接送学生，每人次扣0.5分。 4、学生不遵守作息时间，早到校或迟到、早退，每人次扣1分。 5、两操师生不按时到场，不及时整队，队形不整齐，有说话声，有追打现象纪律较差的班级每次扣1分。 6、两操期间无故旷操、学生滞留在教室，换水、打水，值日或者干其它的事（特殊病号经政教处批准的除外）。每人次扣0.5分。 7、教室内外、楼道、玻璃、卫生区打扫不按时，不彻底、保持不够，每天不及时清理垃圾，个人卫生较差。根据检查评比情况每项扣1分。 8、不组织学生积极配合学校参加公益劳动，每次扣1分。 9、班内出现乱摊派、乱收费乱搭配资料以权谋私，强迫学生有偿补课，被家长反映到学校，或上一级部门。每项扣2分。 10、体罚、变相体罚学生，被家长举报者。每次扣2分。 11、向家长索要钱物，被家长反映到学校的，经查证属实，每次扣2分。 12 、经检查，不开班会或开以后在《班主任工作手册》中无记录，扣1分。 13、集会、升旗仪式，学生不穿校服、不戴红领巾，班主任不到场，纪律较差。出现其中一项扣1分。 14、班内出现安全事故，根据情节轻重每次扣1-10分。期末取消评模选优资格。 15、学生在校内外违规违纪（上网吧、小偷小摸、拉帮结派、打架斗殴等、被司法部门处理并反映到学校的）每人次扣1分。 16、因管理不力，造成家长对学校，对教师不满，到学校反映1次，扣1分。造成上访的，每次扣2分。 17、拒绝相关部门安排工作，不按时完成任务，顶撞领导。视其情节扣2分。 18、不按时上交各类计划、总结和学校收取的各种费用、等，每次扣1分。 19、不配合科任教师教育学生，只顾私利，影响科任教师工作积极性，或故意挑衅、恶语伤人，激化矛盾。扣1分。 20、破坏花草树木，在花坛护墙来回走动，随便上旗台，离校时不关门窗，不及时关灯，每次扣0.5分。破坏公共财产，照价赔偿。 21、若请假，代理班主任不到场，扣除代理班主任当天的全部津贴。 22、眼保健操时，学生不做操，做作业或干其它的。扣一个课时。 23、学生做好事被有关部门和家长反映到学校，或者写来表扬信的，在校内外拾到金钱或贵重物品，价值较大的，每次加2分。 (说明：1、出现了上述未提到的情况，视其情节，另行处理。2、每周公示考评分值。) 二、分值计算办法： 三、奖励办法： 1、每周评一次流动红旗。值周领导要以本周量化考评成绩为依据，评选出流动红旗。每获一面流动红旗奖励30元。 2、综合检查优胜集体奖励100元。 3、年终总计无扣款或扣款金额最少的班主任可以优先评模，并在下学期可以优先选聘。 4、在学校的各项活动中，班级取得前三名的者分别奖励50、30、20元。个人取得前三名的者分别奖励30、20、10元。 四、班主任津贴、班费计算办法 1、班费按每学期每生5元一次性发放，供班上采买卫生工具、布置教室和奖励学生等正常开支使用。 2、班主任津贴按每生每月2元发放，津贴总额是用班级总人数乘以2来计算，如有扣款，要减去扣除金额，就是班主任每月实领津贴。 3、每学期学校开展大型活动时，根据学校的财力拨给班级一定的活动经费。 靖边五小 2011年