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XXX公司 XXX公司 劳务工薪酬管理实施细则 劳务工薪酬管理实施细则 1 目的 1 目的 加强劳务派遣人员薪酬管理，建立合理的薪酬管理和分配办法，保证薪酬分 加强劳务派遣人员薪酬管理，建立合理的薪酬管理和分配办法，保证薪酬分 配机制的有效运行。 配机制的有效运行。 2 适用范围 2 适用范围 公司劳务派遣人员薪酬管理。 公司劳务派遣人员薪酬管理。 3 编制依据 3 编制依据 3.1 《薪酬管理办法》（2014），公司 3.1 《薪酬管理办法》（2014），公司 3.2 《劳务用工管理办法》（2014），公司 3.2 《劳务用工管理办法》（2014），公司 4 职责分工 4 职责分工 4.1 人力资源部 4.1 人力资源部 a) 负责劳务派遣人员薪酬的管理； a) 负责劳务派遣人员薪酬的管理； b) 负责劳务派遣人员薪酬标准的制订与调整； b) 负责劳务派遣人员薪酬标准的制订与调整； c) 负责劳务派遣人员考勤与考核结果的收集与汇总； c) 负责劳务派遣人员考勤与考核结果的收集与汇总； d) 负责劳务派遣人员工资、奖金的审核； d) 负责劳务派遣人员工资、奖金的审核； e) 负责人力资源服务费用的支付； e) 负责人力资源服务费用的支付； f) 负责编制外雇人员费用预算，完成外雇人员人工成本报表； f) 负责编制外雇人员费用预算，完成外雇人员人工成本报表； g) 负责相关资料的存档保管。 g) 负责相关资料的存档保管。 4.2 各单位、部门 4.2 各单位、部门 负责劳务派遣人员日常管理。 负责劳务派遣人员日常管理。 5 薪酬管理的原则 5 薪酬管理的原则 5.1 公平性原则。 5.1 公平性原则。 5.2 激励性原则：通过工作能力，工作表现、工作业绩、工作适应性等指标对 5.2 激励性原则：通过工作能力，工作表现、工作业绩、工作适应性等指标对 劳务派遣人员进行考核，考核结果与个人收入挂钩。 劳务派遣人员进行考核，考核结果与个人收入挂钩。 5.3 劳务管理人员及社聘制员工按公司《薪酬管理办法》执行。 5.3 劳务管理人员及社聘制员工按公司《薪酬管理办法》执行。 6 劳务派遣人员类别划分 6 劳务派遣人员类别划分 根据公司的实际情况，劳务派遣人员划分为社聘制员工、岗位劳务工、实习生 根据公司的实际情况，劳务派遣人员划分为社聘制员工、岗位劳务工、实习生 等。 等。 7 薪酬构成 7 薪酬构成 7.1 劳务派遣人员工资由固定工资与浮动工资两部分构成。 7.1 劳务派遣人员工资由固定工资与浮动工资两部分构成。 7.1.1 固定工资即基本工资：为保障劳务派遣人员基本生活和工作需要而提供 7.1.1 固定工资即基本工资：为保障劳务派遣人员基本生活和工作需要而提供 的固定工资部分，基本工资根据职务特点、岗位级别和技能而确定。 的固定工资部分，基本工资根据职务特点、岗位级别和技能而确定。 7.1.2 浮动薪酬包括月度效益奖金、年终效益奖金等项 目，加班工资：属浮动 7.1.2 浮动薪酬包括月度效益奖金、年终效益奖金等项 目，加班工资：属浮动 薪酬部分.每月随工资一同发放。 薪酬部分.每月随工资一同发放。 7.2 福利包括法定福利和其它补贴两项。 7.2 福利包括法定福利和其它补贴两项。 7.2.1 法定福利按照 《人力资源服务协议》相关内容执行，包括企业依法缴纳 7.2