2019-第一章 薪酬及薪酬管理制度的发展-文档资料.pptVIP

薪 酬 管 理;薪酬管理课程介绍;薪酬管理课程介绍;薪酬管理课程介绍;薪酬管理课程介绍;课程教学内容及学时分配表;教学参考书、网站、期刊;母狮子的出走;分析：;薪酬管理－不和谐的声音(1);薪酬管理－不和谐的声音(2);薪酬管理－不和谐的声音(3);几乎所有的员工都对企业的薪酬体系不满意，管理者也为此伤透了脑筋，但是无论怎么努力，似乎都未能将问题根本解决。那么到底哪一把钥匙能打开解决这些问题的大门呢？;中国企业10大管理难题;问：;石家庄经济学院;问题一;问题一分析;问题二;问题二分析;问题三;问题三分析;总结：;第一章 薪酬及薪酬管理制度的发展;第一节 薪酬发展简史;薪酬管理经历了三个阶段;一、早期工厂制度阶段（前工业革命时期 ） ：把工资水平降低到最低限度的观点;工人们按照他们所承担的任务的性质获得固定工资。 同时出现了利润分享计划，并作为固定工资的补充。比如，巴比奇提出的利润分享计划包括两个方面： （1）工人的部分工资要视工厂的利润而定； （2）工人如果能提出任何改进建议，那么就应获得另外的好处，即建议奖金。;二、科学管理阶段;弗雷德里克．W．泰罗针对工人的“偷懒”而提出了差别计件工资制度，作为“部分解决劳动力问题的进一步措施”。该计划包括三部分内容： （1）通过工时研究进行观察和分析以确定“工资率”，即工资标准； （2）差别计件工资制； （3）“把钱付给人而不是职位”。