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超过退休年龄终止劳动合同要支付经济补偿？ 文 | 潘勇胜，舒城县劳动人事争议仲裁院院长 【案情简介】 何某，男， 2003 年 7 月被招聘在某单位食堂从事厨师工作，当年何某 50 周岁，约定单位仅为何某发放工资福利，无需参加社会保险。 2016 年 6 月， 该 单位以何某已超过法定退休年龄为由， 终止了与何某的劳动关系 ，未给予相关补 偿。终止劳动关系前一年的何某月平均工资为 3500 元。何某不服， 2016 年 9 月向当地县劳动人事争议仲裁委员会 （以下简称县仲裁委） 申请仲裁， 要求该单 位支付终止劳动合同 13 年工龄的经济补偿金计 45500 元。 【双方争议】 审理中，何某认为，根据《劳动合同法》第四十四条二款规定：劳动者开始 依法享受基本养老保险待遇的， 劳动合同终止。 由于单位没有为何某办理社会保 险，以致无法享受养老待遇， 该单位应当参照解除或者终止劳动合同支付经济补 偿的标准承担相应责任 。该单位辩称，何某 2016 年 6 月已达 63 周岁，超过了 法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定 退休年龄的，劳动合同终止。据此规定， 不属于支付经济补偿的法定情形 。 【仲裁结果】 仲裁委审理认为 :何某 2016 年 6 月已经超过法定退休年龄 ,该单位与其终止 劳动合同符合法律规定 ,但何某请求该单位应当支付其经济赔偿金没有明