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2020-08-02 发布于福建
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基于人力资本法和疾病成本案例研究.ppt

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2015 基于人力资本法和疾病成本法的案例研究 12海经小组成员火洁胡附王沁好佳妮蓝大赵婉秋 o 人力资本法简介 03 人力资本法的案例疾病成本法简介 04 疾病成本法的案例同时使用两种方法的案例人力资本法 (简介、具体案例及评价) 1.1定义么是人力资本法? 人力资本法亦称工资损失法是指用的损失去估价由于污染引起的过早死亡的成本。根据边际劳动生产力理论,人失去寿命或的价值等于这段时间中个人劳动的价值。的动价值是考虑年龄性别、教育程庋等因素情况下,每个人的未来收入现折算成的现值 12案例本文将采用改进的人力资本法,即使用流行病学关于疾病负担计量方法—YPLL潜在寿命损失年法来评价PM 10京市居民健康遗成的经济损失。YPLL是流行病学中用来量疾病负担的一个指标,即潜在寿命损失年( Years of Potential Life Lost) 关国疾病控制中心在1982年首次用它来衡量人群疾病负担和分病因改进的人炭病负担。YPLL是指死亡的实际年龄与期寿命之差力资本法 YPLL-EY-DY (1) 式中:EY为期望寿命:DY为死亡的实际年龄。某人群的YPLL是每例死亡的YPLL之和,某死因在某人群的YPLL总和除以该死因的死亡数,得该死因平均每例死亡的YPLL,YPLL单位为人年,是指把某人群不同年龄的死亡人数转变为统一的损失人年。用一个人一年的工资来表示一个人年的价值,这样就可以避免计算死亡人的价值只计算每个人年的价值