1.企业招聘考测流程..pdfVIP

企业深度求职培训课程 招聘规则与求职筹备 标准学习任务 1 企业招聘考测流程 1. （多选） 以下关于网络职务申请的说法正确的有： A 、 所有企业都有网申 B 、 网络职务申请实质是标准结构化的简历 C 、 网络测试主要针对思维能力和性格适配度 D 、 网络职务申请可以用简历代替 【正确答案】 B C 【试题解析】 企业进行网络职务申请与在线测试的实质是标准结构化的简历， 而针对网络测试 在进行考察多方面， 如学校档次、 学历层次、专业契合性、 学习成绩、学术科研、 性格适配度、思维能力和心理素质。思维能力方面和性格适配度方面相对重要。 2. （多选） 网络申请测试主要考察的能力指标有： A 、 学校档次指标 B 、 学历层次指标 C 、 专业契合性指标 D 、 学习成绩指标 精选资料 E 、 学术科研指标 F、 社团职务指标 G 、 形象指标 H 、 英语能力指标 I、 性格适配度指标 J 、 人性素质指标 K 、 心理素质指标 L 、 思维能力指标 M 、 知识结构指标 N、 语言表达能力指标 O 、 人格魅力指标 P、 复杂任务执行能力指标 Q 、 复杂任务领导能力指标 R、 企业职务能力指标 S 、 高价值活动成果指标 【正确答案】 A B C D E I K L 【试题解析】 企业进行网络申请测试考察个人能力指标与岗位需求能力指标匹配度， 通常从学 校档次、学历层次、专业契合性、学习成绩、学术科研、性格适配度、思维能力 和心理素质等指标入手。 精选资料 3. （多选） 简历评级筛选主要考察的能力指标有 : A 、 学校档次指标 B 、 学历层次指标 C 、 专业契合性指标 D 、 学习成绩指标 E 、 学术科研指标 F、 社团职务指标 G 、 形象指标 H 、 英语能力指标 I、