街道科级领导干部履职跟踪制.pdfVIP

《街道科级领导干部履职跟踪制》 第一章 总 则 第一条 为了加强对科级领导干部任职期间的监督，扩大群众 对干部的监督权，积极探索干部能上能下的激励机制，建设高素质 的科级领导干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、 《深化干部人事制度改革纲要》精神和有关规定，特建立科级领导 干部履职跟踪制。 第二条 科级领导干部履职跟踪制是对科级领导干部履行职 责情况实行全方位、全过程跟踪管理的重要措施，各单位必须高度 重视，认真做好科级领导干部履职跟踪工作。 第三条 科级领导干部履职跟踪制采取的主要方法包括：戒勉 谈话、考核考察、回访座谈、年度考核等。 第四条 科级领导干部履职跟踪制适应科级领导干部。 第二章 试用期的跟踪 第五条 晋升为科级领导干部试用期为一年，从任免机关颁发 任职通知时计算。 第六条 任职文件下达后，单位主要领导要对任职人员进行谈 话，肯定成绩，指出努力方向，提出其优缺点，并听取本人意见。 第七条 任职干部在试用期间，须参加组织人事部门组织安排 的任职资格培训，并取得合格证书。