人力资源管理体系系统.doc

目 录 第一章 前言 1 2 人力资源部组织机构和岗位设计 第二章 3 人力资源部的工作职责第三章 人力资源部岗位职责 4 第四章 8 招聘工作 第五章 12 新员工入职流程 第六章 15 员工转正考核流程 第七章 16 第八章 员工部调动工作流程 第九章 19 员工离职 21 质量检查与执行 第十章 23 培训与发展 第十一章 第十二章 26 部晋升管理 29 第十三章 职业生涯与发展 第十四章 人事档案管理 31 33 第十五章 考勤制度管理 员工薪资管理制度 第十六章 37 第十七章 附件 . 第一章 前言 一. XX餐饮管理有限公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 2 保持公司部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本制度，以此规和指导有关人力资源方面的政策和程序。 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。三. 四. 各相关部门必须严格遵守操作，若因违反流程规定，所造成一切责任由违规部门及个人负责，情节 严重者予以处罚至下岗。 提出修改意见。)(室. 五本制度将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各部 专业资料Word . 第二章 人力资源部组织机构和岗位设计 一．组织机构图 人力资源部 劳检培人资查训力与 劳与与资动考发源关 系核展管管管管 理理 理 理 专业资料Word . 二．岗位设计 人力资源经理 劳暂任培暂检人资 训由由查力与与人人 劳发事与力资动展文资（考源关员源另 系兼核主设主主任部主管 管管 门 兼 管） 专业资料Word . 第三章 人力资源部的工作职责 一. 核心职能：作为百汇餐饮管理有限公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 二. 工作职责： 1 制度建设与管理 1.1. 制订公司中长期人才战略规划； 1.