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第十三章:劳资关系管理;一、劳资关系的定义 劳资关系即劳动关系。我国从1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系作出了明确的界定：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。;劳资关系概述;3. 工会 《中华人民共和国劳动法》明确规定：
劳动者有权依法参加、组织工会。
工会代表应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
;劳资关系的类型;劳资关系管理;劳资关系管理---集体谈判;冲突;劳资关系管理－－员工之间冲突管理;劳??关系管理－－员工与雇主之间冲突管理;君子和而不同，小人同而不和。 ——《论语·子路》
夫和实生物，同则不继。以他平他谓之和，故能丰长而物归之。若以同裨同，尽乃弃矣。 ——《国语·郑语》
和如羹焉，水火醯醢盐梅以烹鱼肉，燀之以薪，宰夫和之，齐之以味，济其不及，以泄其过。君子食之，以平其心。君臣亦然，君所谓可，而有否焉，臣献其否，以成其可。君所谓否，而有可焉，臣献其可，以去其否。是以政平而不干，民无争心。……若以水济水，谁能食之?若琴瑟之专壹一，谁能听之?同之不可也如是。
——晏子《左传·昭公20年》;劳资关系的和谐－－方法;我国劳资关系的前景
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