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精品 构建组织职业生涯管理体系研究 (2007-03-16 16:26:04) 转载 分类： 职业生涯咨询 1. 我国人力资源管理的困境 1.1 个人面临职业发展的困惑 随着社会的不断进步，人们物质生活水平的提高，个人对职业的期望也越来越高。个人对职业发展的态度 与过去相比发生了深刻变化：谋生不再是工作的唯一动机，员工更希望在工作中获得更多的满足，但社会 竞争的加剧使成功的机会越来越少，获取传统意义上的职业成功也越来越难；求职者不再是单纯的被选择 对象，求职过程是个人与组织相互选择的过程。 根据对我国职业人群职业发展状况的调查显示 [1] ，7854 名分布在 30 个行业的被调查者中， 24% 的人 “不 明确自己的发展方向”，对工作表示极不满意的比重为占 17% ，而表示对工作满意的仅占 7% 。面对职业 发展的困惑， 97% 的人认为“只有靠自己解决”。 从调查结果来看，职业发展困惑问题是一种持续的问题，如果无法得到有效和系统的解决，对职业发展的 不满将会延续和增大。 1.2 组织面临人力资源管理的挑战 随着经济全球化和区域集团化发展，信息技术的日新月异，各