如何让员工遵守制度？.docVIP

如何让员工遵守制度？ 制度不应该是捆人的绳索，而应是保证企业运转方向的轨道，但是，有许多员工觉得，制度是HR制订出来的，却是用来束缚自己的，因此，在制度的遵守上，会存在不小的叛逆心理。 一项制度出台，如果不能得到有效的遵守，那么它就是毫无意义的。HR是制度的代言人，以身传教，让制度能够不打折扣的落实下去，是我们应有的责任。 今天，我们就来探讨一下：我们可以做些什么，来让员工更好的遵守规章制度？ 首先，制定制度的目的就是捆人的绳索和约束人的范围。而员工所处的位置与个人的性格潜意识的告诉自己，它就是来束缚自己。考勤制度，总是在约束自己的时间，再加上公司的加班要求、临时任务、领导工作外时间的沟通……不抵触、不叛逆，才怪！ 制度不是领导定下来，员工就要遵守。在我们公司里，可以把制度分为两种：强制性制度与约束性制度。 1、强制性制度 强制性制度是大纲，如同法律中的《宪法》一样。在公司我们公司 中没有了强制制度为基础，将是公司的灾难。而这些强制性的制度，大家都会在潜移默化中移植在每个员工的心里。可以说不能服从强制性制度的员工可以直接“剔除”出局。 作为HR在执行这些制度的时候，也要非常严谨，担心处理不好、因私给自己带来麻烦。当然，也是HR最好操作的的制度。在此，如果能够把所有的制度都变成强制性的制度，对HR来说也就不存在今天的这个话题了。 2、约束性制度 时代的发展，员工的自我保护意思开始健全