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精品 人力资源术语解释 1.人力资源：人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力 总和及其形成的基础素质。包括知识、经验、品性与态度等的身心素质。 2. 人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即是在经 济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关 人力资源进行有效运用、满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成 员发展的最大化。 3. 人力资本：指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性 和健康等。它具有收益的长期性，不可预测性、存在的无形性以及与拥有者不可分 离性等特点。 4. 激励：把以人为本，充分考虑人性发展的要求，尽最大可能去调动和发挥人 们的积极性、主动性与创造性，从而极大地提高生产效率的管理方法。 5. 人性：即人的本性。对人性，不同的学者有不同的观点，在西方管理学里， 对人性的认识中有经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种理论假设。 6. 人力资源成本：是一个企业为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会 效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项