协会规章制度汇编.docx

协会规章制度汇编 （内 部 手 册） *** 人力资源协会 协会规章制度汇编 （内部手册） 目 录 一、 前言 二、 协会概况 三、 协会基本理念 四、 协会基本制度 （一） 、人事与劳资管理制度 （二） 、考勤管理规定 （三） 、印章使用与管理条例 （四） 、出差管理办法 （五） 、办公用品领用规定 （六） 、财务管理规定 （七） 、网站管理办法 （八） 、电脑使用规定 五、 人员岗位职责 （一） 、会长（副会长）职责 （二） 、秘书长（副秘书长）工作职责 （三） 、行政管理专员工作职责 （四） 、策划宣传专员工作职责 （五） 、活动执行专员工作职责 六、 员工日常礼仪及行为规范 七、 绩效考核办法 八、编后语 亲爱的朋友，热忱的欢迎你加入 *** 人力资源协会这个大家庭中来。 人力资源作为最具潜力、最可持续、最可依靠的资源，对一个企业乃至整个社会的发 展具有重要的支撑和引领作用，而行业协会的组织、调整、服务、监管四大职能在市场经 济运行中具有不可替代的地位和作用。 或许，陌生的您正茫然而不知所措打量着这个集体， 那么您手中这本小册子将成为您来协会的第一位朋友。它将帮助您系统的了解人力资源协 会的各项管理制度和工作情况，让您知晓协会的基本服务理念，感受协会的工作氛围，以 使您尽快适应协会的工作与学习环境，成为协会合格的的一员。 此本《员工手册》是应协会工作范筹和制度建设的需要，结合建会之初的实际情况制 订而成的，以后随着协会的发展，其内容将更加完善，欢迎您提出宝贵的意见。 预祝您在人力资源协会的每一天都健康充实，不断进步！ *** 人力资源协会 20** 年* 月* 日 一、协会概况 为了促进全市人力资源行业健康发展，引导人力资源市场运行秩序，加强政府、企业、 院校及其他人力资源服务机构相互的信息交流与传递， 充分发挥群体优势， 凝聚行业力量， 不断提高我市人力资源开发和管理的整体水平，更好地为全市经济社会发展提供人才智力 支持与服务，经报请市社会团体登记管理机关同意，由 ******* 等单位联合组成筹备组，于 20** 年*月*日成立了 *** 人力资源协会。 协会位于 **** ，属于非营利性质的市级社会团体，旨在遵守宪法、法律、法规和国家 政策，遵守社会道德风尚；以人力资源为本，发挥协会行业服务、行业代表、行业管理、 行业协调、行业自律等功能，为会员提供优质服务，维护和谋求会员及行业的合法权益， 为本市经济社会发展提供人力资源保障。 二、协会基本理念 工作目标：创优势平台 树资深品牌 工作原则：交流合作 真诚分享 服务会员 共同发展 人资人深只有做到“诚实守信、热情细心”才能成为会员长期的合作伙伴，我们致力 于不断地努力改进我们的工，细心聆听会员宝贵的建议，从而提高我们的服务质量，使会 员满意。 我们的使命：“全心全意为用工企业服务－－降低企业用工风险，为企业节支增效； 全心全意为劳动者服务－－扩大劳动就业，为劳动者排忧解难” 我们的核心价值观：交流产生价值，合作才能共赢 我们的行业精神：交流、尊重、服务、创新 三、协会基本制度 人事与劳资管理制度 ＜一＞、聘用细则 、招聘原则及岗位标准： 1、招聘原则：本协会所需员工一律公开招聘，择优录用； 2、岗位标准：详见岗位描述和招聘细则。 、招聘流程： 1、登记：应聘者应认真填写求职登记表； 2、面试：面试分为两次进行。 第一次：由人事部进行初次面试，侧重于求职者的气质、仪表、综合素质、文化修 养成度等； 第二次：由各部门主管领导及协会领导进行复试，侧重于专业知识，业务能力、文 化修养及敬业程度等； 、上岗程序： 1、通过复试录用后，办理录用手续时，需提供以下材料： ＜1＞、个人简历； ＜2＞、本人身份证、毕业证、职称证的复印件； ＜3＞、近照一寸照片两张； 2、定编：根据各部门对人员的需求进行合理的人员配置； 3、建档：试用期人员向协会提供的材料复印件应真实、可靠、并入协会员工档案， 概不退还； 4、新员工的试用期标准： ＜1＞、新员工试用期为 1—3 个月； ＜2＞、凡新员工在试用期间考核不合格者， 协会将不予录用， 试用人员不能提出异议， 试岗工资照常发放； ＜3＞、新员工试用期间，自动离职者，协会将不发其试用期间的工资； ＜4＞、试用期满合格的新员工，填写“员工转正申请表”，经报各部门主管及协会领 导核准签字后正式录用。 ＜二＞、员工守则 为了规范员工的行为，培养健康向上的工作观、道德观和价值观，提高每位员工综 合素质，塑造良好的协会形象，特制定员工守则，凡本员工，应严格遵守。 、服从： 1、服从协会管理； 2、服从协会上级领导的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，不得采取任何方式违 反、拖延和拒绝，高效完成本职工作和领导交办的任务； 3、服从协会的统一安排； 4、如