劳动合同的管理规定.docxVIP

文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020年4月19日 PAGE # PAGE # 2020年4月19日 劳动合同的管理规 劳动合同管理规定 日期： 编号: 制定:人力资源部 批准：总经理 〖说明〗 第一条、为规范员工的劳动合同管理 ，加强酒店及员工双方的约束力 量,特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的”劳动合同实施细则”及 ＜ 劳动 合同 ＞和＜聘任合同 ＞的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为 ＜劳动合同 ＞与＜聘任合同 ＞两种。合同 期一律为三年。 〖签订合同的范围〗 第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工 ，能够签订 ＜劳 动合同＞。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工 ，经酒店同意， 可签订 ＜聘任合同＞。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，能够提前写出书面辞职报告（试用期员工 提前七天，使用期满后提前一个月）,将部门经理、人力资源经理及总经理 批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020 年 4 月 19 日 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作 ,根据合同规定 , 酒店能够辞退该员工。 第九条、开除 如员工严重违纪 , 酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内 , 由于特定原因 ,酒店与员工经过协商一致同意 , 能够解除 合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职 （ 含未按规定的离职日起离职 ） 的员工 , 需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者 , 需交赔偿金三千元 ; 在本酒店工作满一年但不满两年者 , 需交纳赔偿金二千元 ; 在本酒店工作满两年但不满三年者 , 需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工 , 酒店将根据该员工违纪情 节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿 , 赔偿金额由酒店据实订 立。 第十三条、对批准离职的员工 （含辞职 , 辞退,开除）凡于规定的最后 工作日起三日内到人事部办理离职手续的 , 可免于交纳赔偿金 ; 否则, 按照 每迟一天罚款 50 元。 〖培训赔偿〗 第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工 , 如欲辞职应按所接受的培 训的价值交清赔偿金。 在本酒店工作不满一年者 , 赔偿所受培训价值全额 在本酒店工作满一年但不满两年者 , 赔偿所受培训价值全额的 70% 在本酒店工作满两年但不满三年者 , 赔偿所受培训价值全额的 30% 第十五条、辞退及被开除的员工 , 酒店视具体情况决定是否收取培训 赔偿金。 第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及 课程数目而确定。 〖其它〗 第十七条、既往发布的有关制度中 , 如有与本制度冲突之处 , 以本制度为 准。 第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。 第十九条、本规定自发布之日起生效 , 适用于全体合同制员工。