物业公司基本人力资源管理制度规定.pdf

基本人事管理制度 （房产物业） （RS001-02 ） 目 次 1 工作须知 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 3 2 考勤和外出管理 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 6 3 人员选聘、入职、试用、转正、离职管理 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 10 4 薪酬福利管理 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 14 5 教育培训 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 16 6 国内出差 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 17 2 工作须知 1、工作纪律 1.1 员工须遵守公司各项规章制度。 1.2 员工在工作中须服从上级的管理，杜绝与上级顶撞。 1.3 如发现员工有打架、酗酒和违反国家法规的行为都将被视为违纪行为立即开除。 1.4 员工除非先获得公司的书面批准，否则不得参与外部兼职工作。 1.5 员工对公司有意见或建议，鼓励通过书面方式向公司反映，不在私下议论。 2、环境卫生 2.1 公司办公场所禁止吸烟。 2.2 适时调整手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则取消铃声，到会议室外接听电话。 2.3 公共办公场所不得使用座机免提功能。 3、工作礼仪 3.1 每位员工保证自身工作位、办公用品的整洁；下班离开时，关闭电脑和台灯，整理桌面（桌 面只留台灯、电话和电脑用具），推好座椅。 3.2 会议室是接待区域，当有客人在会议室时，不得随意出入会议室。 3.3 员工的直接上级负有对其下属不当行为进行纠正的责任和义务。 4、员工着装 工作时间内着本岗位规定制服，制服应干净、平整，无明显污迹、破损。 5、以下行为视为严重违反公司规章制度，公司将对违反者作出开除处理，不给予任何经 济补偿或赔偿 5.1 违反国家法规而被追究刑事责任的，在职期间凡被公安司法部门处理过的员工； 5.2 年度内连续旷工1 天以上或累计旷工2 次的； 5.3 （被）代他人刷（打）卡，累计违纪二次（含）以上； 5.4 工作严重失职、徇私舞弊，导致公司遭受损失，金额重大(金额超过伍佰元)或对公司造成其他 严重后果的（公司通报）； 5.5 在公司管理中侵害公司利益，包括但不仅限于接受商业贿赂、骗取公司钱物或中饱私囊等超过 人民币壹元的； 3 5.6 违反公司保密协议，泄露公司秘密给他人或其他单位的； 5.7 未经领导批准，做其他任何形式的兼职工作； 5.8 因违反公司规章制度受到处分后，再次发生1 次违反公司规章制度行为的； 5.9 提供虚假信息骗取带薪假期的； 5.10 提供的人事信息有虚假的； 5.11 各薪资管理员、财务人员、部门主管等相关人员，非经核准外，私自外泄任何人薪资； 5.12 对待客户态度粗暴、言行举止差，用污言秽言或其它手段恐吓威胁客户或员工的，引起有效 投诉； 5.13 未经领导书面批准，擅自两次带外人在宿舍留宿的； 5.14 发现在辖区内参与赌博、吸毒、嫖娼、兜售或阅看黄色制品、酗酒闹事行为的； 5.15 偷盗公、私财物或掩护他人偷盗公、私财物，情节严重的； 5.16 发现不良情况不及时报告、反映情况不准确、有意向上级说谎，或处理问题不及时，造成严 重后果； 5.17 因工作失误导致责任区内发生案件情节特别严重； 5.18 当班时间睡觉或脱岗，造成严重后果； 5.19 以查物验证或其它借口为由敲诈勒索的，或私放嫌疑人的； 5.20 未坚持履行岗位职责，或因工作疏忽造成损失，情节特别严重的； 5.21 在工作时间无理寻衅闹事、打架斗殴(指非正当防卫) ，非工作时间在外打架闹事(包括员工之 间的打架) ； 5.22 搬弄是非，诽谤他人，影响团结，影响声誉； 5.23 违反操作程序，造成严重损失；