（岗位分析）人力资源管理中心组织架构与岗位描述.pdf

（岗位分析）人力资源管理 中心组织架构与岗位描述 人力资源管理中心职掌表 人力资源管理中心 人 人力资源管理中心人员编制表 培 事 训 管 缺 发 理 岗位 编制 在岗 编 展 岗位 备注 编号 人数 人数 人 数 总监 GW-HR001 1 0 1 人 力 人事主管 GW-HR101 1 1 0 资 源 管 人事专员 GW-HR102 1 1 0 理 中 心 薪资福利主管 GW-HR201 1 1 0 薪资福利专员 GW-HR202 1 1 0 培训发展主管 GW-HR301 1 0 1 培训专员 GW-HR302 2 0 2 合计 7 8 4 4 人力资源管理中心总监 岗位名称 人力资源管理中心总监 岗位编号 GW-HR001 所在部门 人力资源管理中心 岗位定员 1 直接上级 总经理 职系 管理 工资等级 所辖人员 7 岗位分析日期 2008-7-4 本职 1 、依据公司经营发展目标，全面规划公司人力资源发展战略 2 、依据公司未来发展策略与现阶段人才储备现况，制定适应公司发展的中长期人才战略规划 及整体人力资源，培养公司部门关键人才与经营管理团队，并督导依计划实施。 3 、结合公司特性，建构适合公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源专业管理与提升管 理效益。 4 、结合业务与营运管理，做好科学化管理与分析，提供管理阶层决策分析与运用。 5 、制定适合公司管理的人力资源管理制度与流程，并负责及协助各部门做好招聘、培训、薪 资福利、员工关系与绩效评鉴等工作 6 、运用各种方式与工具，协助建立与塑造公司的优良文化，并透过文化洗炼的过程，建构一 个符合企业成长与发展的经营团队。 7 、整合与规划公司及各部门年度各项人力资源费用预算编列与追踪控管。 职责与工作任务