融入管理主动作为为非公企业“促转型快发展”提供坚强组织保证.pdf

融入管理 主动作为 为非公企业“促转型快发展” 提供坚强的组织保证 今年以来，我县非公有制企业党的建设主动顺应时代要求， 一手抓组织覆盖，一手抓规范运行；一手抓功能提升，一手抓作 用发挥，不断扩大党的覆盖面和影响力，有效推动了非公企业的 转型发展。目前，全县现有非公企业 3027 家，建立党组 1033 个，党员总数 7730 人,其中 570 家规模以上非公企业全部建立党 组织，党员人数 3 名以上的 182 家规模以下非公企业全部建立党 组织；全县 14 个镇建立园区党建工作站 16 个，党组织整体组建 率达到 93.16%。 夯实基础，不断扩大党的工作有效覆盖。 以规模以上非公企业为重点，以工业集中区为依托，采取集 中组建、联合组建等形式，通过集中推进、典型带动等措施，加 大组建力度；实行“登记年检、双报双推”制度，完善非公企业党建 动态管理数据库，实行月度汇报、季度通报、半年查评、年度考 核等制度，狠抓责任落实。开展了“党组织集中组建和优化设置调 整月”活动，在全县16个工业园区按“ Ｎ+1”模式全面优化党组织设 置，实现规模以下非公企业全覆盖；推进行业商会党组织建设， 以产业板块为突破口，以行业商会为重点，建立了全省第一家镇 级行业商会党委——大公建材装备制造业商会党委，以党建联动 促产业联合；开展软弱涣散党组织优化重组，先后调整党组 13 个，充实班子成员46名，调整党建工作指导员309人，实现党建工 作指导员100%全覆盖。大力实施“双向培养计划”，举办为期一周的 入党积极分子“双学”培训班，今年新培养的231名积极分子中，生 产骨干占191名，58名预备党员中有37名是班组以上的企业干部， 为实现非公企业党组织可持续发展注入新鲜血液。 加强管理，有效提升党务工作者队伍的整体素质。 研究出台《海安县非公有制经济组织和新社会组织党务工作 者规范化管理办法》，完善非公企业党务工作者资格认证、选拔聘 用、教育培训、考核管理等各项机制。建立非公企业党务工作者 人才库，充分利用各种舆论媒体营造浓烈氛围，要求所有在岗的 非公企业党组织书记、副书记、党建工作指导员主动申报，动员 有从事非公企业党务工作意愿的机关事业单位退休或改任非领导 职务党员干部，退伍军人、大学生村官、镇村后备干部中的党员 积极申报，并按照在岗、后备两种类型分别建立党务工作者人才 库。全面推行党务工作者资格认证工作。由县镇两级对规模以上 和规模以下的企业分级开展专项培训，通过集中辅导、专题讲座、 参观示范点等方式，提高党务工作者的业务素质和工作能力。组 织开展资格认证考试，根据考试成绩、任职年限、工作业绩等对 党务工作者分为初、中、高三个等级合理认定资格等级，发放由 县委组织部统一制作的任职资格证书。全县 106 人获得高级认证， 986 人获得初、中级认证。扩大非公企业党务干部“公推直选”。下 发《关于在机关事业单位、非公企业党(总)支部换届中推行公推直 选的通知》，推广万力机械股份有限公司党委公推直选的成功经验， 对即将到期换届的企业党委、园区所属企业党组织进行调研分析， 通过个人自荐、党员举荐、组织推荐等方式提名候选人，使懂经 营、会管理、素质好、威信高的党员脱颖而出，确保公推直选比 例不低于 30%。 积极探索，寻求改进非公企业党组织活动方式新途径。 2 在原有“三会制”（党组织负责人参加决策层会议、党员列席经 营管理层会议、业主参加党员职工代表大会）的基础上，拓展活 动内容，积极推进“四方商谈”联系会议制度。做好前期调研，选取 外资企业、规模以上企业、中小企业等三种不同类型的非公企业 进行调研，了解企业对“四方商谈”联席会议的想法和建议。与工会 等部门联合下发了《构建非公有制企业“四方商谈”联席会议制度的 通知》，并着重对党组织负责人和党员提出了具体明确的要求，要 求党组织负责人会前通过调查研究，召开党小组会、开展专题讨 论等形式征询方方面面的意见与建议，会上及时表达党组织的建 议和主张，会后及时反馈办结结果。要求党员职工代表做到“三个 主动”，即平时主动联系员工，会上主动建言献策，会后主动贯彻 执行。制作发放了“四方商谈”联席会议工作记载簿，做到“四明确”， 明确会议要