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技术职称评定管理及操作规范
1、称谓、级别与能力描述
1.1 初级 ：有巩固的理论基础，具备一定的实践能力，并有较强的学习能力，能够
通过工作中的学习和实践不断充实自己的技术知识，并进一步提高实践能力。
1.2 中级 ：有扎实的理论基础，具备业务专业内丰富的知识，有较强的实践能力，
在工作中通过学习能够不断调整自己的知识结构，使知识的外延不断扩大；具备作为
领队完成中小型项目的能力，并能在实践中不断总结，提高领导团队的技术能力和管
理能力。
1.3 高级 ：有扎实的理论基础，具备业务专业内丰富的知识，并有宽广的知识外
延，同时具备领导一个较大的团队完成项目的能力，能够在工作实践中继续提高技术
知识能力，并领会和掌握行业内的技术发展方向。
技术职称分三个层次，共七个等级，从低到高的称谓分别为：
层次 称 谓
助理工程师（ Assistant Engineer ）
初级
工程师（ Engineer ）
主管工程师（ Senior Engineer ）
中级
资深工程师（ Staff Engineer ）
副主任工程师（ Senior Staff Engineer ）
高级 主任工程师（ Principal Engineer ）
副总工程师（ Deputy Chief Engineer ）
2、各级别的待遇
2.1 助理工程师和工程师的待遇参照岗位职责确定；
2.2 主管工程师待遇参照主管的待遇确定；
2.3 资深工程师待遇参照部门经理的待遇确定；
2.4 副主任工程师待遇参照部门经理的待遇 +100RMB/月确定；
2.5 主任工程师待遇参照部门经理的待遇 +200RMB/月确定；
2.6 副总工程师待遇参照部门经理的待遇 +300RMB/月确定。
3、评价标准框架
评价标准包括三方面内容：
。
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类 项
学历
基本条件（资格）
工作年限
技术成果
评价标准 技术水平评价 技术能力
工作组织能力
专业认证情况
参考条件
技术组织任职情况
3.1 基本条件（资格） ：
基本条件用来初步判断申请人是否具有申请一定技术职称级别的资格。
基本条件包括：
学历：一般
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