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精品文档 护理人员分层使用参考方案及指导意见 各科室： 为合理使用护理人力资源， 进一步保障护理工作质量， 提高我院 护理人员工作热情，根据《山东省医院护士岗位管理实施细则》，结 合我院实际， 出台指导意见， 以推动我院护士分层使用工作的开展与 落实，请各科根据本科实际情况参照执行。 综合考虑护士的“工作能力”、“业务职称”、“工作年限”和“学历水平”，划分为五层使用（ N0-N4） 层级 人员构成 工作内容 以承担小组工作为主，侧重生活护理、基础护理、一般专科 工作 1 年以内的新护士 N0 护理和轻病人的护理工作。 以承担小组工作为主，侧重生活护理、基础护理、一般专科 N1 工作 3 年以内的护士 护理和较轻病人的护理工作。 可担任小组长，并可参与管理与教学工作。主要侧重基础护 工作 6 年以内的护士， 且具有大专 及 理、专科护理、病人评估、健康教育、危重症护理及病房的 N2 以上学历的护士及护师 感染监控工作，并可承担治疗室护士，主班护士和带教老师 的岗位。 除基础护理及专科护理外， 主要承担主班工作、 小组长工作、 工作 10 年以内，具有本科及以上学 临床带教工作，负责危重症、疑难病例的护理与指导，协助 N3 历、护师及以上职称 护士长进行病房护理质量检查，协助教学老师组织临床教学 与考核，并可负责本病房科研工作的组织管理。 主要承担主班工作、小组长工作、临床带教工作，负责危重 工作 10 年以上，具有本科及以上学 症、疑难病例的护理与指导，协助护士长进行病房护理质量 N4 历、高年资主管护师及以上职称或专 检查，协助教学老师组织临床教学与考核，并可负责本病房 科护士 科研工作的组织管理，担任某一专科领域护理带头人及负责 人。 备注： 1、护理部负责全院人力结构的统筹调整。 2 、可从低一层人员中选拔优秀者承担高一层工作。 3 、对于能力、水平、责任心达不到本层次的人员，可降低层次。 青岛开发区第一人民医院护理部 2013.10.18 。 1 欢迎下载 1 精品文档 护理人员分能级管理及定级办法（试行） （2014 年 1 月 10 日修订） 一、为合理使用护理人力资源，进一步保障护理工作质量，提高 我院护理人员工作热情， 根据 《山东省医院护士岗位管理实 施细则》，综合考虑护士的“工作能力”、“业务职称”、 “工作年限”和“学历水平”，将护理人员划分为五层使用 （N0-N4）。 （一）N0级别：