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（劳资关系）劳资员岗前 培训 劳资员岗前培训 第一章劳动法 第一节劳动法的概念和作用 一、劳动法的概念 〈一〉劳动法的概念 劳动法是一个有多种含义的概念。它可以指法律体系中的劳动法律部门也可以指一个国 家的劳动法典;还可以指劳动法学或劳动法课程。但在本章中,(劳动法是指调整劳动关系以 及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律)有时,劳动法也可以专指F 一个国家的劳动 法典,如《中华人民共和国劳动法》。尽管其他国家对劳动法有不同的解释,但诸种解释都离 不开调整劳动关系这一核心内容。关于劳动法,我们要明确几四点:第一,劳动法是资本主义 发展到一定阶段而产生的法律部门。第二,劳动法与民法理关系密切,它是从民法中分离出来 的法律部门。它与工厂立法亦有密切联系,它也是由工厂立法逐步发展而来的。第三,它是调 整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独国立的法律部门。法律是意志的产物,尽管这 种意志本身最终仍由社会存在所决定,但法律毕竟是意 g 志的直接反映。作为国家意志的表 现,劳动法和其他法律一样,它是通过法律规范的作四用,把当事人的意志纳入统治阶级规定 的范围,从而达到调整社会关系的目的。 (二)劳动法所调整的劳动关系 应从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系